结论：退休就业下班摔伤未到家，公司是否需要负责，这主要取决于您与公司的关系性质以及摔伤的具体情况。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动关系与劳务关系的区分
劳动关系：
- 如果您虽然达到退休年龄，但并未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在公司工作，与公司之间形成了事实上的劳动关系，那么根据《工伤保险条例》的规定，您在下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但您提到的是“摔伤”，并未明确是交通事故等特定情形，若仅为一般性的摔伤，且非工作原因导致，则可能不构成工伤。不过，如果摔伤与工作有直接关联（如因工作原因在下班途中继续处理工作事务等），则有可能被认定为工伤，此时公司需要承担相应的工伤保险责任。
- 法律依据：《工伤保险条例》第十四条、第十五条（关于工伤认定的具体情形）。
劳务关系：
- 如果您已经享受养老保险待遇或领取退休金，再与公司建立的是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，一般适用《民法典》中关于侵权责任的规定。如果您在下班途中摔伤，且非因公司原因导致，公司通常不需要承担赔偿责任。但是，如果公司存在过错（如未提供安全的下班路径、未尽到安全保障义务等），则可能需要根据过错程度承担相应的赔偿责任。
- 法律依据：《民法典》第一千一百六十五条（关于过错责任原则的规定）。
二、摔伤的具体情况与责任认定
- 摔伤原因：如果摔伤是由于您自身的疏忽或故意行为导致的，公司通常不需要承担责任。但如果摔伤是由于公司提供的环境或设施存在安全隐患导致的，公司可能需要承担相应的赔偿责任。
- 摔伤地点与时间：虽然您提到的是“下班摔伤未到家”，但具体摔伤地点（如是否在公司范围内、是否在下班必经之路上等）以及时间（如下班后立即摔伤还是经过一段时间后摔伤）也可能影响责任的认定。
三、建议与措施
- 收集证据：无论您与公司是劳动关系还是劳务关系，都建议您尽快收集相关证据，如摔伤现场的照片、视频、目击者证言、医疗记录等，以证明摔伤的事实和原因。
- 与公司协商：在收集到足够证据后，您可以与公司进行协商，看是否能够就赔偿事宜达成一致意见。
- 寻求法律援助：如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以了解您的具体权益和可能的维权途径。
最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都是独特的，因此上述分析仅供参考。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。