针对您提出的“虚假单位工资怎么处理”的问题，这实际上可能涉及两种不同但相关的情况：一是单位编造虚假事实讨要工资（尤其是农民工工资），二是劳动合同中存在虚假工资条款。下面我将分别就这两种情况给出详细的解答。
一、单位编造虚假事实讨要工资
结论：单位编造虚假事实讨要工资是违法行为，将依法受到行政、民事及刑事等多方面的严厉处理。
处理措施：
行政处理：
- 劳动行政部门发现单位有编造虚假事实讨薪行为时，会首先责令其改正并给予警告。
- 情节严重的，劳动行政部门可对单位处以罚款，罚款数额依据违法行为的严重程度和影响范围确定。
- 恶意编造虚假事实讨薪且造成恶劣社会影响的单位，将被列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单，面临政府资金支持、市场准入等多方面的限制。
刑事处罚：
- 若单位编造虚假事实讨薪行为构成诈骗罪等刑事犯罪，司法机关将依法追究刑事责任。根据《刑法》规定，诈骗公私财物数额较大的，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的刑罚；数额巨大或有其他严重情节的，刑罚将更加严厉。
民事赔偿：
- 单位编造虚假事实讨薪给相关方（如被恶意讨要的对象、农民工本人等）造成经济损失的，受损方有权通过民事诉讼要求单位承担赔偿责任。
建议：
- 农民工应通过合法途径讨要工资，如向劳动执法部门举报、申请劳动争议仲裁或提起诉讼等。
- 在讨薪过程中保持冷静和理性，避免采取过激行为或受他人蛊惑而触犯法律。
二、劳动合同中存在虚假工资条款
结论：劳动合同中存在虚假工资条款时，劳动者有权要求更正并按真实工资支付；用人单位需承担相应法律责任，并应采取积极措施避免此类问题。
劳动者的应对方法：
与用人单位协商解决：
- 劳动者应与用人单位进行友好协商，指出劳动合同中的虚假工资条款，并要求按照实际工资修订合同及补齐差额。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或举报，提供工资条、银行转账记录等证据。劳动监察部门将调查并根据结果责令用人单位改正、罚款等。
申请劳动仲裁：
- 劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据（如银行流水、同事证言等）。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满时，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，准备充分证据并清晰陈述事实。
用人单位的法律风险及应对措施：
法律风险：
- 用人单位未按时足额支付工资（包括虚假工资条款导致的未支付），需支付赔偿金。
- 劳动保障行政部门可对虚假工资行为进行处罚，如责令改正、罚款等。
应对措施：
- 发现虚假工资条款后，应立即与劳动者协商修改合同，确保工资条款真实准确。
- 加强内部管理，建立健全劳动合同管理和工资支付制度，规范合同签订和工资发放流程。
综合建议：
- 无论是单位编造虚假事实讨要工资还是劳动合同中存在虚假工资条款，都涉及严重的法律问题。劳动者在遭遇此类问题时，应首先尝试通过协商解决；协商不成时，可依次采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等法律手段维护自身权益。
- 用人单位则应高度重视此类风险，及时纠正错误，加强内部管理，以避免可能的法律后果和经济损失。在整个过程中，咨询专业律师以获取具体法律建议和帮助是明智的选择。