您好，非常理解您现在的困扰。关于您提到的“怀孕了公司故意扣绩效”的问题，我可以给您一个详细且专业的解答。

首先，明确结论：怀孕期间公司无故扣除绩效工资是不合法且不合理的行为。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资，这里的“工资”是包括基本工资和绩效工资等所有构成劳动者收入的部分的。所以，如果您在怀孕期间工作表现和工作成果并未发生变化，公司仅因您怀孕就扣除绩效工资，这是违反法律规定的。

接下来，我们分析一下合法与不合法的情况：

• 不合法情况：如果您怀孕期间工作表现正常，没有合理理由被扣除绩效工资，那么公司的行为就是违法的。在这种情况下，您有权依法维护自己的权益。
• 合法情况：当然，如果公司有明确且合理的绩效考核制度，并且能证明您在怀孕期间确实因为身体原因或工作失误导致绩效不达标，那么按照考核制度扣减绩效工资可能是具有合理性的。但即便如此，公司也应该遵循公平、公正、透明的原则进行考核和扣减。

作为孕期的女职工，您还享有其他一些权益，比如减轻劳动量、避免夜班和延长劳动时间（针对怀孕7个月以上的情况）、产前检查时间计入劳动时间等。这些权益都是受到法律保护的。

那么，如果您的权益受到了侵害，应该如何维权呢？

1. 与公司协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，要求他们说明扣除绩效工资的原因，并出示相关的考核依据。通过协商，有时候问题是可以得到解决的。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和支持。劳动监察部门会依法对公司的行为进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果上述途径都无法解决问题，您还可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的工作表现和用人单位的无故扣除行为。

最后，我想说的是，作为孕期的女职工，您应该充分了解自己的权益，并在权益受到侵害时及时采取措施来维护自己的合法权益。同时，也希望用人单位能够遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益不受侵犯。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。