被单位除名后，可通过以下方式依法补救，具体需结合除名原因和现行法律规定处理：
1. 核查除名程序的合法性
根据《劳动合同法》及相关司法解释，单位解除劳动合同（包括除名）需满足实体合法（如存在严重违纪、失职等法定情形）和程序合法（如提前通知、听取工会意见、送达解除通知等）双重条件。
- 若程序违法（如未通知本人、未说明理由、未履行民主程序等），可向劳动仲裁委申请仲裁，主张单位违法解除，要求继续履行合同或支付赔偿金（按工作年限×2倍月工资）。
- 若实体违法（如除名理由不成立、证据不足等），同样可主张违法解除，要求赔偿或复职。
2. 确认除名依据是否失效或变更
- 若除名依据是单位内部规章制度，需核查该制度是否经民主程序制定（如职工代表大会讨论）、是否公示或告知劳动者。若制度本身违法（如内容违反法律强制性规定），除名决定可能被认定无效。
- 若除名依据是法律法规（如《企业职工奖惩条例》已废止），需确认单位是否仍引用失效规定。例如，1995年《劳动法》实施后，原《企业职工奖惩条例》中的“除名”条款已失效，单位若仍以此为由除名，可能构成违法解除。
3. 主张社保、档案等权益
- 社保转移：单位除名后应依法办理社保关系转移手续。若单位拒不办理，可向社保部门投诉，要求强制转移。
- 档案转移：根据《企业职工档案管理工作规定》，单位应在解除合同后15日内将档案移交至新单位或户籍地人才中心。若单位扣押档案，可向劳动监察部门投诉，或通过仲裁/诉讼要求移交并赔偿损失（如因档案滞留导致无法入职新单位的工资损失）。
4. 申请失业保险金（如符合条件）
若除名属于“非本人意愿中断就业”（如单位违法解除、合同到期不续签等），且已缴纳失业保险满1年，可向社保部门申请失业保险金。需注意：若除名被认定为“本人辞职”或“自愿离职”，则无法领取。
5. 特殊情形：历史遗留问题处理
- 若除名发生在计划经济时期（如1990年代前），需结合当时政策（如《国营企业辞退违纪职工暂行规定》）和单位具体操作。若单位未履行法定程序（如未报主管部门批准），可尝试通过行政申诉或协商解决。
- 若涉及国企改制、破产等历史问题，可向当地国资委、工会或档案馆查询原始文件，确认除名合法性后，再通过法律途径主张权益。
行动建议：
- 收集证据：保留劳动合同、除名通知、工资记录、单位规章制度、沟通记录等，证明除名程序或实体违法。
- 咨询专业律师：根据除名时间、原因和单位性质，制定具体维权策略（如仲裁、诉讼或协商）。
- 及时行动：劳动争议仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算），逾期可能丧失胜诉权。
如有进一步细节（如除名原因、时间、单位性质等），可向我补充说明，以便更精准分析。