结论：老板发信息辞退你，你去公司闹要求赔偿时，绝对不可以拉电闸。这种行为不仅不能有效解决问题，还可能让你陷入法律纠纷，承担不必要的法律责任。

法律背景与建议：

1. 拉电闸行为的法律性质：

   • 拉电闸属于故意破坏公司正常生产经营秩序的行为，可能构成对用人单位财产权的侵害。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，这种行为可能面临警告、罚款甚至拘留的行政处罚。
   • 如果拉电闸行为导致公司财产损失或人员伤亡，你还可能面临民事赔偿甚至刑事责任。

2. 合法维权途径：

   • 面对老板的辞退，你应当保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。首先，可以要求老板出具书面的辞退通知，并明确辞退的理由。
   • 如果认为辞退不合法或赔偿不合理，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认辞退的违法性并主张相应的赔偿。
   • 在劳动仲裁过程中，你可以提供相关证据，如工作记录、工资单、辞退通知等，以支持自己的主张。

3. 闹事行为的法律后果：

   • 去公司闹事，包括拉电闸等行为，不仅不能解决问题，还可能让你的形象受损，甚至影响劳动仲裁的结果。
   • 闹事行为可能被视为对用人单位的骚扰或威胁，如果情节严重，还可能构成犯罪，如寻衅滋事罪等。

4. 建议采取的行动：

   • 保留好所有与辞退相关的证据，包括老板的辞退信息、工作记录、工资单等。
   • 咨询专业律师（如我，周燕萍律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷领域），了解自己的权益和维权途径。
   • 按照法律程序申请劳动仲裁，通过合法途径解决纠纷。

可能法律后果的举例：

• 如果你因拉电闸行为被行政处罚，这将留下不良记录，可能影响你未来的就业和信用。
• 如果拉电闸行为导致公司财产损失，你可能需要承担民事赔偿责任，赔偿公司的经济损失。
• 如果闹事行为情节严重，构成犯罪，你将面临刑事处罚，这将严重影响你的未来和生活。

总结与进一步思考：

面对老板的辞退，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益，不仅能够有效解决问题，还能避免不必要的法律纠纷和后果。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。