被老板辞退且不给工资时，绝对不可以采取拉电闸等极端行为，这种行为不仅不能解决问题，还可能让你承担法律责任。以下从多个角度为你详细分析：
一、拉电闸行为的法律后果
拉电闸属于破坏生产经营秩序或故意毁坏财物的行为，具体后果取决于造成的损失和情节严重程度：
- 民事赔偿：如果拉电闸导致公司设备损坏、生产中断造成经济损失，你需要承担赔偿责任。
- 行政处罚：根据《治安管理处罚法》，可能面临5-15日拘留+500-1000元罚款。
- 刑事责任：若损失达到5000元以上，可能构成《刑法》中的“破坏生产经营罪”或“故意毁坏财物罪”，面临3年以下有期徒刑、拘役或罚金。
二、合法维权途径
面对欠薪问题，应通过法律程序主张权益，具体步骤如下：
固定证据：
- 保存劳动合同、工资条、银行流水等证明劳动关系和欠薪金额的证据。
- 若被口头辞退，需通过录音、聊天记录等方式证明辞退事实。
协商解决：
- 可先与用人单位协商，要求支付工资并出具书面解除证明。
申请劳动仲裁：
- 时效：自知道或应当知道权益受损之日起1年内提出。
- 主张内容：
- 要求支付拖欠的工资；
- 若用人单位违法解除劳动合同，可主张赔偿金（按工作年限，每满1年支付2个月工资）；
- 若用人单位未提前30日通知解除，可主张代通知金（1个月工资）。
- 流程：携带证据向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委将在45日内作出裁决。
申请支付令：
- 若证据充分，可直接向法院申请支付令，法院将在15日内审查并发出支付令，用人单位需在15日内支付或提出异议。
三、法律依据
- 《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 《劳动合同法》第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 《劳动合同法》第八十五条：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
四、特别提醒
- 不要擅自离职：若未履行法定程序擅自离职，可能被认定为旷工或违法解除劳动合同，影响后续维权。
- 及时行动：劳动争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算，逾期将丧失胜诉权。
总结：面对欠薪问题，应保持冷静，通过法律途径维护自身权益。拉电闸等极端行为不仅无法解决问题，还可能让你陷入更大的麻烦。如有疑问或需要进一步帮助，可以直接向我咨询。