老板不支付工资且拉电闸的行为，可能涉及违法，具体分析如下：

1. 不支付工资的违法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板不支付工资，显然违反了这一法律规定，劳动者有权要求老板支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求支付赔偿金。

2. 拉电闸行为的违法性分析：

   • 拉电闸这一行为，如果是在工作场所进行，且影响了正常的工作秩序或造成了其他损害，可能构成对劳动者权益的侵害。具体来说，如果拉电闸导致工作无法进行，可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于提供劳动条件的规定，即“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。”虽然拉电闸不直接等同于不提供劳动安全卫生条件，但如果该行为导致工作环境恶化或工作无法进行，可以视为对劳动条件的破坏。
   • 此外，如果拉电闸行为是出于报复、威胁或其他非法目的，还可能涉及《中华人民共和国治安管理处罚法》中的相关规定，如“扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。”

3. 建议措施：

   • 与老板协商：首先，劳动者可以尝试与老板进行友好协商，要求支付拖欠的工资并停止拉电闸等不当行为。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以根据具体情况申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，老板不支付工资且拉电闸的行为，不仅违反了劳动法的相关规定，还可能涉及其他法律法规的违反。劳动者在面对这种情况时，应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。