结论：商场电工因未获工资而关电闸的行为，其合法性需分情况讨论，一般情况下可能违法，但在特定条件下或许能作为维权手段，但需谨慎操作。

详细分析：

1. 关电闸行为的法律性质：

   • 违法行为：在大多数情况下，电工未经授权擅自关闭商场电闸，可能构成对商场正常运营秩序的干扰，甚至可能触犯《治安管理处罚法》中关于扰乱公共场所秩序的规定。如果因此导致商场经济损失或人员伤亡，还可能承担民事赔偿责任或刑事责任。
   • 特殊情况：若电工在关闭电闸前已尝试通过合法途径（如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等）维权，且关闭电闸是作为最后手段以引起关注或迫使雇主解决问题，且未造成严重后果，其行为的违法性可能相对减轻。但即便如此，这种行为仍存在法律风险，不建议作为常规维权手段。

2. 工资纠纷的合法解决途径：

   • 协商：首先，电工应尝试与雇主进行友好协商，明确工资支付的时间、方式和金额，争取达成和解。
   • 投诉：若协商无果，电工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促雇主支付工资。
   • 仲裁：电工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决工资纠纷。
   • 诉讼：在仲裁结果不满意或雇主不履行仲裁裁决的情况下，电工可以向人民法院提起诉讼，要求雇主支付工资及可能的赔偿。

3. 关电闸行为的风险与后果：

   • 法律风险：如前所述，擅自关闭电闸可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。
   • 职业风险：此行为还可能对电工的职业声誉造成负面影响，影响其未来就业机会。
   • 实际效果：关闭电闸可能引发商场管理方的强烈反应，甚至采取法律手段对抗，反而加剧纠纷的复杂性。

建议：

• 优先选择合法途径：面对工资纠纷，电工应优先选择协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。
• 谨慎行事：即使认为合法途径效果不佳，也应避免采取极端或违法的行为来维权，以免陷入更大的法律困境。
• 寻求专业帮助：在维权过程中，电工可以寻求律师或法律援助机构的帮助，以更好地了解自己的权利和义务，制定合理的维权策略。

总之，关电闸并非解决工资纠纷的合法或有效手段。电工应通过合法途径来维护自己的权益，避免采取可能带来法律风险的行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。