关于超过7年聘用人员的补偿问题，需结合具体法律关系和实际情况分析，以下是详细解答：

1. 劳动关系下的经济补偿
   若双方构成劳动关系（如签订劳动合同、接受公司管理、按月支付工资等），根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按工作年限计算：

   • 每满1年支付1个月工资（月工资指离职前12个月平均工资，含奖金、津贴等）；
     
   • 6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资；
     
   • 最高不超过12年（仅限月工资高于当地社平工资3倍的情形）。
     示例：若员工月工资2万元（未超当地社平工资3倍），工作7年3个月，补偿为7.5个月工资，即15万元。
     特殊情形：若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由辞退），需支付赔偿金（经济补偿的2倍，即15个月工资）。

2. 劳务关系下的补偿
   若双方为劳务关系（如退休返聘、临时用工、未签订劳动合同且不接受公司管理），则不适用《劳动合同法》，补偿需依据：

   • 合同约定：若劳务合同中明确约定了服务期、违约金或补偿条款，按合同执行；
     
   • 公平原则：若合同未约定，可协商补偿，但法律无强制要求。
     建议：劳务关系中，双方应提前书面约定权利义务，避免纠纷。

3. 其他可能涉及的补偿

   • 未休年假工资：若员工未休满法定年假，用人单位需按日工资的300%支付报酬（含正常工资，即额外支付200%）；
     
   • 加班费：若存在未支付的加班工资，可一并主张；
     
   • 社保补缴：若用人单位未依法缴纳社保，员工可要求补缴（但需注意时效，部分地区限制2年内）。

行动建议：

1. 确认法律关系（劳动关系/劳务关系），可通过劳动合同、工资发放记录、管理方式等判断；
   
2. 收集证据（如工资条、考勤记录、工作证、解除通知等）；
   
3. 与用人单位协商，若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（劳务关系需直接向法院起诉）。
   

如有进一步疑问或需具体计算补偿金额，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。