结论：对于工伤等级为四级的职工，在劳动合同到期时，一般情况下用人单位不能单方解除合同，但存在特定情形时用人单位可依法解除，同时工伤职工本人也有权提出解除劳动合同。
详细分析：
用人单位不能随意解除劳动合同：
- 根据《工伤保险条例》第三十五条及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的工伤待遇。这是法律对工伤职工的强制性保护措施，旨在保障其基本生活和医疗需求。因此，在正常情况下，用人单位不得与四级伤残的工伤职工解除劳动合同，必须承担其劳动关系直至退休或依法终止。
存在法定情形时用人单位可解除劳动合同：
- 尽管法律对四级伤残职工的劳动关系有保护性规定，但如果工伤职工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所列举的严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊等六种特定情形之一，用人单位仍有权依法解除劳动合同。这些情形的设定是为了维护用人单位的合法权益，防止因个别职工的不当行为而对整个企业造成不良影响。
工伤职工本人可以提出解除劳动合同：
- 法律赋予了工伤职工自主选择的权利。如果四级伤残的工伤职工本人自愿提出解除劳动合同，并且遵循了相关的法定程序（如提前通知、协商等），在处理好工伤待遇的前提下，是可以解除劳动合同的。但需要注意的是，一旦劳动合同解除，工伤职工将不再享受原劳动关系所对应的长期待遇，如按月支付的伤残津贴等。因此，在做出决定前，工伤职工应综合考虑自身后续的生活保障和医疗需求等问题。
合同解除后的待遇与赔偿：
- 若工伤职工或用人单位依法解除了劳动合同，工伤职工应享受相应的工伤保险待遇和经济补偿。具体来说，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定。同时，工伤职工还将享受一次性伤残补助金，为21个月的本人工资。此外，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，四级伤残为本人工资的75%，若用人单位解除劳动合同，需按此标准计算到法定退休年龄，一次性支付相应伤残津贴（实际操作中可能根据地方规定有所不同，有的地方可能按月支付至退休）。
建议：
- 在处理这类涉及工伤和劳动合同解除的问题时，由于法律规定复杂且具体案例情况各异，建议双方（用人单位和工伤职工）及时沟通并明确各自的权利和义务。工伤职工在决定是否解除劳动合同时，应充分考虑自身身体状况、就业能力及未来生活保障等因素，确保决策明智。同时，双方也可以寻求我的专业法律帮助，以确保合法权益得到妥善保护。
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