职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，合同到期后通常不可以解除劳动合同。下面我将从法律条款、特殊情况及法律建议三个方面进行详细阐述：

1. 法律条款：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这一条款虽然未直接提及劳动合同期满的情形，但结合《工伤保险条例》的相关规定，可以明确对于因工致残的职工，其劳动合同的处理有特殊规定。
   • 《工伤保险条例》第三十五条明确规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的工伤保险待遇。这一规定表明，对于一级至四级伤残的职工，用人单位应当保留与其的劳动关系，而非在劳动合同期满后终止。

2. 特殊情况：

   • 尽管一般情况下不允许解除劳动合同，但存在两种特殊情况可以例外：一是用人单位与工伤职工协商一致的；二是工伤职工本人提出解除劳动合同的。这两种情况下，劳动合同可以解除，但应确保工伤职工的合法权益得到妥善保障。

3. 法律建议：

   • 用人单位在处理与一级至四级伤残职工的劳动关系时，应严格遵守相关法律法规和政策规定，不得擅自终止劳动合同。如遇特殊情况或疑问，建议及时向我咨询，以确保合规操作并维护职工的合法权益。
   • 工伤职工也应了解自己的权益和保障，如有需要，可以向我寻求法律帮助，确保自己的合法权益不受侵害。

综上所述，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，合同到期后通常不可以解除劳动合同。这是法律对工伤职工的特殊保护，旨在确保他们在因工致残后能有基本的生活保障和经济来源。