针对您提出的问题，“单位没有合适岗位安排，又不帮办领取失业金的手续是否合法”，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，我们要明确的是，单位是否有合适岗位安排与是否帮助办理领取失业金的手续，这是两个相对独立的问题。单位没有合适岗位安排，可能涉及到劳动合同的变更或解除，但这并不直接决定单位是否有义务帮助员工办理领取失业金的手续。

接下来，我们重点分析单位不帮助办理领取失业金手续这一行为的合法性。根据《失业保险条例》及相关法律法规，员工在符合一定条件（如非本人意愿中断就业、已办理失业登记等）时，有权享受失业保险待遇，包括领取失业保险金。而单位在员工离职时，有义务按照相关规定为员工办理社保减员等手续，并准确填报离职原因等信息，这是员工能否正常申领失业保险金的关键。

如果单位在为员工办理社保减员时，错误填报离职原因（如将“非本人意愿中断就业”填报为“本人自动离职”），导致员工无法正常申领失业保险金，那么单位的行为就违反了法定义务。在这种情况下，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益，要求单位赔偿因无法领取失业保险金而产生的损失。

就您所描述的情况而言，如果单位确实没有合适岗位安排，且员工因此离职，同时员工已符合领取失业保险金的条件，但单位却拒绝帮助办理相关手续或错误填报信息，那么单位的行为是不合法的。员工可以向当地社保局或劳动仲裁机构投诉，要求单位履行法定义务，并可能通过法律途径获得相应的赔偿。

综上所述，单位没有合适岗位安排并不直接决定其是否帮助办理领取失业金的手续的合法性。关键在于单位是否按照相关规定为员工办理了社保减员等手续，并准确填报了离职原因等信息。如果单位未履行这些法定义务，导致员工无法正常申领失业保险金，那么单位的行为就是不合法的。