企业确实需要排定年休假计划，但这一计划并非完全由企业单方面决定，而是需要综合考虑多方面因素。

首先，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工在连续工作满12个月以上后，有权享受带薪年休假。这是职工的一项法定权益，企业应当予以保障。

其次，企业在排定年休假计划时，需要根据自身的生产、工作具体情况进行统筹安排。这意味着企业需要考虑工作任务的分配、人员配置、项目进度等因素，以确保年休假的安排不会对企业的正常运营造成过大影响。

同时，企业还需要考虑职工本人的意愿。虽然企业有权统筹安排年休假，但应当尽量与职工进行沟通，了解他们的休假需求和计划，以便在可能的情况下给予满足。这有助于增强职工的满意度和归属感，提高企业的凝聚力和向心力。

如果企业因工作需要确实无法安排职工在当年休年休假，或者需要跨1个年度安排年休假，那么必须征得职工本人的同意。这是保障职工权益的重要体现，也是企业合法合规运营的必要条件。

另外，如果企业经职工同意不安排年休假，或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，那么应当在本年度内对职工应休未休的年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这是企业对职工未休年休假的一种经济补偿，也是企业履行社会责任的体现。

综上所述，企业需要排定年休假计划，但这一计划需要综合考虑企业的生产、工作情况以及职工本人的意愿。在排定计划时，企业应当尽量与职工进行沟通，确保年休假的安排既符合企业的运营需求，又能够保障职工的合法权益。