结论前置：企业应当设置年假，这是法律赋予劳动者的合法权益，受《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》等法律法规的严格保护。以下从多个角度详细阐述：

一、年假设置的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定了劳动者享有休息休假的权利，年假作为休息休假的重要组成部分，自然受到法律保护。

2. 《职工带薪年休假条例》：该条例详细规定了年假的天数、计算方式、不享受年假的情形、年假的安排与补偿方式等，为企业设置年假提供了明确的法律依据。

3. 《企业职工带薪年休假实施办法》：该办法进一步细化了年假的实施细节，如年假的折算方法、未休年假的补偿标准等，确保了年假制度的可操作性。

二、年假天数的具体规定

1. 累计工作年限与年假天数：

   • 累计工作满1年不满10年的，年休假为5天。
   • 累计工作满10年不满20年的，年休假为10天。
   • 累计工作满20年的，年休假为15天。

2. 新入职员工年假计算：

   • 新进用人单位且符合休假条件的员工，其当年度年休假天数按在本单位剩余日历天数折算确定，折算方法：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×全年应享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

三、年假的安排与补偿

1. 年假安排：

   • 用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。年休假可集中安排，也可分段安排，但一般应在1个年度内完成。
   • 确因工作需要不能安排或需跨年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

2. 未休年假补偿：

   • 对职工应休未休的年休假天数，单位应按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入），即除正常工资外，还需额外支付200%的补偿。
   • 计算公式：未休年假补偿 = 日工资收入 × 200% × 未休年假天数
   • 示例：某职工月工资6000元，日工资约276元（6000元÷21.75天，假设每月工作21.75天）。若5天年假未休，单位应支付额外补偿2760元（276元×200%×5天），加上正常工作期间的工资，总共应支付4140元（但通常理解中，这4140元已包含正常工资，额外支付的是2760元）。

四、不享受年假的情形

根据《职工带薪年休假条例》第四条，以下情形员工不享受当年年休假：

• 享受寒暑假且天数多于年休假天数的。
• 请事假累计20天以上且单位不扣工资的。
• 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的。
• 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的。
• 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。

五、企业不设置年假的法律后果

如果企业不依法设置年假或未按规定安排员工休年假、支付未休年假工资报酬，员工有权向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，或通过诉讼方式维护自己的合法权益。企业可能面临法律制裁，包括支付未休年假工资报酬、加付赔偿金等。

总结与建议：企业应当依法设置年假制度，确保员工的休息权益得到充分保障。同时，企业也应合理安排员工的年休假，避免集中休假对生产、工作造成影响。如果员工对年假制度有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我将提供专业的法律帮助。