在单位请病假的时长并非固定为一年或半年，而是根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的。具体来说，病假的时长与医疗期的规定密切相关，以下是对此问题的详细解答：

1. 医疗期的确定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长短与职工的实际工作年限和在本单位的工作年限有关。
   • 实际工作年限十年以下的：
     • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
     • 五年以上的，医疗期为六个月。
   • 实际工作年限十年以上的：
     • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
     • 五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
     • 十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
     • 十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
     • 二十年以上的，医疗期为二十四个月。

2. 特殊疾病的医疗期：

   • 对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，若在24个月内尚不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，还可以适当延长医疗期。

3. 医疗期的法律意义：

   • 医疗期是企业不得因员工患病或非因工负伤解除劳动合同的时限。这意味着，在医疗期内，企业不能随意解除与员工的劳动合同。
   • 超过医疗期后，如果员工仍然无法返回工作岗位，企业在满足一定条件下可以解除劳动合同，但必须依法给予相应补偿。

4. 实际操作建议：

   • 员工在需要请病假时，应首先向医疗机构咨询，并获取由医疗机构出具的病假证明。
   • 员工应将病假证明及时提交给用人单位，并按照用人单位的规定办理病假手续。
   • 如果员工对医疗期的时长或用人单位的处理方式有疑问，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供法律建议。

总结来说，病假的时长并非固定为一年或半年，而是根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的。同时，对于特殊疾病的患者，医疗期还可以适当延长。在处理病假问题时，员工应了解自己的权益和用人单位的规定，并按照规定办理相关手续。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。