结论前置：劳动合同到期是否解除，需根据具体情况判断。一般情况下合同到期自动终止，但存在特殊情形时，合同期限会顺延，不能立即解除。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下合同到期自动终止

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同即行终止。例如，若您与公司签订了为期三年的劳动合同，合同到期日为2024年12月31日，若双方未就续签达成一致，则劳动合同自然结束，劳动关系随之解除。

二、特殊情形下合同期限顺延

在以下特殊情形下，即使劳动合同到期，也不能立即解除：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者：若您未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。

2. 因工负伤或患职业病：若您在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，劳动合同的处理应按照国家有关工伤保险的规定执行。

3. 患病或非因工负伤：若您在规定的医疗期内的，劳动合同应续延至医疗期满时终止。医疗期的具体长度根据您的工作年限和病情严重程度确定。

4. 女职工特殊时期：若您处于孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。这是为了保护女职工的合法权益，确保她们在特殊时期不受劳动合同终止的影响。

5. 连续工作满十五年且距退休不足五年：若您在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，劳动合同期满时不得解除，需延续至您达到法定退休年龄。

三、到期后续签与经济补偿

劳动合同到期后，用人单位与劳动者可协商一致续订劳动合同。若用人单位提出续订且维持或提高劳动合同约定条件，您不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订，您不同意续订或用人单位主动不续签的，则需向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

• 经济补偿标准：根据您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 高工资限制：若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 月工资定义：本条所称月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、实际操作建议

在实际操作中，若您面临劳动合同到期的情况，建议您：

1. 提前沟通：与用人单位提前沟通续签意愿和条件，确保双方对续签事宜有明确的了解。
2. 了解权益：了解自己在特殊情形下的权益保护，如职业病检查、医疗期、女职工特殊时期等。
3. 保留证据：保留与劳动合同相关的所有证据，如合同文本、工资单、工作证明等，以备不时之需。
4. 寻求帮助：若您在处理劳动合同到期问题时遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总之，劳动合同到期是否解除需根据具体情况判断，并应遵循相关法律法规的规定。在处理劳动合同时，您和用人单位都应了解自己的权利和义务，确保劳动关系的和谐稳定。