关于“啥样待业算工龄”的问题，这确实是一个涉及具体法律法规和政策规定，且需要结合个人实际情况来综合判定的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、待业期间一般不计入工龄
首先，我们需要明确的是，工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在待业期间，个人往往没有正式的工作，也没有稳定的工资收入来源，因此，在一般情况下，待业期间是不计入工龄的。
二、特定情况下的待业可能计入工龄
然而，也存在一些特定情况，待业期间可能被视为工龄计算的一部分。这些情况主要包括：
上山下乡知青：在特定历史时期，如“上山下乡”运动期间，城镇知识青年响应国家号召到农村参加生产劳动。这段时间虽然无正式工资收入，但被视为具有等同于工作的性质，因此可以计算为工龄。
企业停工待工期间：如果职工因企业经营等原因导致停工待工，但与企业保持劳动关系，那么待工期间一般也会计算工龄。此时，需要提供劳动合同、企业出具的停工待工证明以及工资发放记录（如有）等材料来证明。
军队复员、退伍军人待分配期间：复员退伍军人待分配的时间通常不计入连续工龄。但是，如果在等待分配工作期间，由当地人民政府按照国家规定发给生活补助费，那么这段时间可以计算为连续工龄。申请时需提供军人身份证明材料、待分配证明以及生活补助费领取证明等。
三、视同工龄认定的材料与流程
如果您认为自己的待业期间应计入工龄，或者对工龄计算有疑问，可以按照以下流程进行申请和认定：
准备材料：包括个人档案、证明材料（如上山下乡证明、待业登记证明、职业培训证书等）、身份证以及申请表等。
提出申请：向所在单位（或无单位的向档案托管机构）提交申请及相关材料。
单位审核：单位会对材料的真实性和完整性进行初审，并签署意见加盖公章。
社保部门审核：社保部门会进一步审查材料，判断待业期间是否符合视同工龄条件。
公示与反馈：部分地区会进行公示，无异议后反馈认定结果并记录于社保档案。
四、实际操作建议
咨询了解：由于工龄计算涉及具体的法律法规和政策规定，且地区间可能存在差异，建议您在办理前咨询当地的劳动和社会保障部门或专业律师，以获取最准确的信息和指导。
准备材料：根据个人实际情况，提前准备好所需的各类证明材料，确保材料的真实性和完整性。
及时申请：按照规定的流程和时间节点提出申请，避免因错过申请时机而影响工龄的认定。
综上所述，待业期间是否计算工龄及如何计算是一个复杂的问题，需要综合考虑法律法规、政策规定及个人实际情况。如果您认为自己的待业期间应计入工龄，或者对工龄计算有疑问，建议通过正确的途径和方式申请视同工龄认定，以保障自己的合法权益。