员工正常离职后，工资并非必须当日结清，但用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，这是法律规定的明确要求。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
法律依据：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了用人单位在劳动合同终止时的工资支付责任。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这进一步强调了用人单位按时足额支付工资的义务。
法律意义：
- 这些法律规定的实施，对于保障劳动者的合法权益具有重要意义。它们确保了劳动者在离职时能够及时获得应得的劳动报酬，从而维护了其经济生活的稳定。
- 同时，也避免了用人单位利用薪资发放制度等原因无故拖欠、克扣劳动者工资的情况，促进了劳动关系的和谐稳定。
实际操作角度
当天结清：
- 在实际操作中，若双方协商一致，用人单位可以在劳动者辞职当天结清工资。这种方式有助于减少后续纠纷，体现用人单位的管理规范性。
- 例如，员工在提交辞职申请后，与用人单位就工资结算事宜达成一致，用人单位可以在员工离职当天一次性支付全部工资。
按公司常规发薪日结清：
- 若无特别约定，用人单位通常按照公司平时的发薪日期来支付工资。例如，若公司每月15号发放上月工资，员工月中辞职，则工资可能在下个月15号发放。
- 但用人单位需确保在合理时间内支付，避免无故拖欠。若因财务流程、银行转账等原因导致工资无法立即到账，用人单位应及时向劳动者说明情况，并尽快完成支付。
特殊情况处理：
- 若用人单位因故未能及时一次性结清工资，劳动者可以先与用人单位进行协商解决。若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，或者依法向当地人民法院申请支付令来维护自己的合法权益。
建议与注意事项
劳动者：
- 在辞职前应与用人单位明确工资结算方式和时间，以避免后续争议。
- 若用人单位未按规定支付工资，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞职申请等，以便在维权时提供有力支持。
用人单位：
- 应严格遵守法律规定，确保在劳动合同终止时及时一次性结清员工的工资。
- 若因特殊原因无法立即支付工资，应及时与劳动者沟通并说明情况，避免引起不必要的法律纠纷。
总结：员工正常离职后，工资并非必须当日结清，但用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在离职时应了解自己的权益，并在必要时采取合适的法律手段来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，确保及时支付工资，以维护劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。