离职后工资是否当天结清，并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素，包括离职情形、双方约定以及公司规定等。以下是对这一问题的详细分析：
一、当天结清的情形
协商一致解除劳动合同：
- 当劳动者与用人单位就离职事宜协商一致，并达成书面或口头协议时，用人单位通常会在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，即离职当天结清。这种方式有助于减少后续纠纷，体现双方的和解与尊重。
用人单位存在过错导致离职：
- 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，导致劳动者解除劳动合同的，用人单位同样应在解除劳动合同时一次性结清工资。这是法律对劳动者权益的明确保障。
二、非当天结清的情形
正常离职且无特别约定：
- 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（在试用期内提前三日通知），且双方未就工资结算时间作出特别约定时，工资一般按照用人单位的工资支付周期和规定来支付。例如，若公司每月15号发放上月工资，员工月中辞职，则工资可能在下个月15号发放。但用人单位需确保在合理时间内支付，避免无故拖欠。
双方有明确约定：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同或相关协议中明确约定了工资结算周期或时间，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定的时间和方式结算工资。例如，双方约定在次月的正常发薪日统一发放离职员工工资，这种约定是合法的，工资可能不会在离职当天结清。
存在争议或特殊情况：
- 若双方对工资数额、加班情况、经济赔偿或罚款等事项存在争议，或劳动者自动离职给用人单位造成损失需要赔偿时，工资结算时间可能会受到影响。在这种情况下，双方需要时间核实和协商相关事宜，因此工资可能无法在离职当天结清。
三、法律依据与维权途径
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 根据《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
维权途径：
- 如果用人单位未按规定时间结算离职工资，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求用人单位支付相应的赔偿金。
四、建议与总结
建议：
- 劳动者在辞职前应与用人单位明确工资结算方式和时间，以避免后续争议。
- 若用人单位未按规定支付工资，劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、离职证明等），以便在维权时使用。
总结：
- 离职后工资的结算时间并非固定为当天结清，而是根据具体情况来判断。在大多数情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，但也存在按约定时间或周期支付的情况。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。
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