针对您提出的“干了2年2天，赔偿金给几个月”的问题，以下是我的详细解答：
若用人单位合法辞退且需支付经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 具体计算：您工作了2年2天，按照法律规定，应视为工作了2年（因为2天不满六个月，所以不计入经济补偿的年限中）。因此，您将获得2个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法辞退：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 具体计算：由于您工作了2年，按照经济补偿的标准是2个月工资，那么违法辞退的赔偿金就是经济补偿的两倍，即4个月工资。
若因您严重违反公司规定等原因被合法辞退：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位有权合法辞退且无需支付经济补偿或赔偿金。
- 在此情况下：您将无法获得任何经济补偿或赔偿金。
实际操作建议：
- 在被辞退后，您首先需要确认辞退的合法性以及是否应获得补偿。
- 如果您认为应获得补偿而用人单位未支付，您可以先与用人单位协商解决；若协商无果，您可以寻求法律援助或通过法律途径来维护自己的权益。
- 在此过程中，请务必保留好所有与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以备不时之需。
总结：您干了2年2天，赔偿金的具体月数取决于辞退的合法性以及是否需要支付经济补偿。若合法辞退且需支付经济补偿，则为2个月工资；若违法辞退，则为4个月工资；若因您严重违反公司规定等原因被合法辞退，则无补偿。希望这些解答能帮助您更好地理解自己的权益和可能的法律后果。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。