结论：签了三方协议来实习一个月后跑路，一般情况下是有工资的，但具体还需根据三方协议的内容以及实际工作情况来确定。
分析说明：
三方协议的性质：
- 三方协议，通常指的是由毕业生、用人单位和学校三方共同签订的就业协议，它具有一定的法律效力，但并非劳动合同。不过，在实习期间，如果三方协议中明确约定了实习期间的工资、福利等事项，那么这些约定对三方都是具有约束力的。
工资支付的原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位应当支付相应的劳动报酬。实习期间，虽然可能不构成正式的劳动关系，但如果双方有明确的约定，且实习生确实提供了劳动，那么用人单位应当按照约定支付工资。
实际工作情况的考量：
- 如果实习生在实习期间确实按照协议要求提供了劳动，且没有违反协议中的任何条款，那么用人单位应当支付其应得的工资。
- 如果实习生在实习期间存在违约行为（如未经允许擅自离职、违反公司规章制度等），用人单位可能会根据协议中的约定扣除部分或全部工资，但这需要具体看协议中的条款以及实际情况。
特殊情况的处理：
- 如果三方协议中没有明确约定实习期间的工资或福利，或者约定不明确，那么实习生可以与用人单位协商解决。
- 如果协商无果，实习生可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
建议与行动：
- 查看三方协议：首先，建议你仔细查看三方协议中关于实习期间工资、福利等事项的约定，以确定自己是否有权获得工资。
- 与用人单位沟通：如果协议中有明确约定，但用人单位未支付工资，你可以与用人单位进行沟通，要求其按照约定支付工资。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，或者协议中没有明确约定，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
后续思考依据：
- 在处理此类问题时，关键在于明确三方协议中的约定以及实际工作情况。如果协议中有明确约定且实际工作符合约定条件，那么实习生有权获得工资。
- 如果遇到用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为的情况，实习生应当及时采取措施维护自己的合法权益，避免损失扩大。
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