社保单位部分和个人部分都由公司出合不合法-景芋衡律师

社保单位部分和个人部分都由公司出合不合法-景芋衡律师｜法行宝

2026-03-04 劳动纠纷

结论：社保单位部分和个人部分都由公司出，这种做法是否合法不能一概而论，需分情况讨论。

从法律规定的基本原则来看：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，由用人单位和职工共同缴纳相关保险费用（工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，职工个人不缴纳）。这意味着，在养老保险、医疗保险和失业保险中，个人部分原则上应由职工个人承担，单位部分由单位承担。如果公司完全承担个人应缴纳的部分，从表面上看，似乎超出了法律规定的单位缴费义务范围，但这并不直接等同于违法。
从双方自愿协商的角度来看：
- 如果公司与员工在劳动合同中明确约定，或者通过其他书面形式达成一致，由公司承担社保的个人部分，且这种约定不违反法律法规的强制性规定（如不损害国家、社会公共利益或第三人利益），那么这种约定是有效的。在这种情况下，公司承担社保个人部分是合法的，因为它基于双方的自愿协商。
从税务和财务处理的角度来看：
- 公司承担社保个人部分时，需要注意税务和财务处理的合规性。例如，公司可能需要将这部分费用作为员工福利或薪酬的一部分进行税务申报，并确保相关会计处理的准确性。如果公司未能正确处理这些税务和财务问题，可能会面临税务风险或财务违规问题。
从潜在风险的角度来看：
- 尽管公司承担社保个人部分在双方自愿协商的情况下可能是合法的，但这种做法也可能带来一些潜在风险。例如，如果公司未来经营状况恶化或面临法律纠纷，可能会试图通过追讨已承担的社保个人部分来减轻负担。此外，这种做法也可能影响员工的薪酬结构和福利待遇感知，从而对员工满意度和忠诚度产生负面影响。

建议：

对于公司而言，在决定是否承担社保个人部分时，应充分考虑法律法规、税务财务处理以及潜在风险等因素。如果决定承担，应确保与员工有明确的书面约定，并妥善处理相关税务和财务问题。
对于员工而言，如果公司提出承担社保个人部分，应仔细了解相关约定和条件，并确保自己的权益不受损害。如有任何疑问或担忧，建议及时与公司沟通或咨询专业律师。

如有其他社保或劳动法相关的问题，欢迎直接向我咨询。

您好，关于您提出的“社保个人部分由单位承担是否合法”的问题，这是一个涉及劳动法和社会保险法的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，根据《社会保险法》的相关规定，用人单位和职工应当依法共同缴纳基本养老保险、基本医疗保险和失业保险等社会保险费用。其中，职工应当缴纳的社会保险费部分，通常是由用人单位在发放工资时代扣代缴的。这是法律对用人单位和职工双方的基本要求，也是保障职工社会保险权益的重要措施。接下来，我们针对您的问题进行具体分析：法律原则：法律并未禁止用人单位为职工支付个人应缴的社会保险费部分。这意味着，从法律层面讲，用人单位有选择是否承担职工个人社保费用的权利。实际操作与约定：在实际操作中，是否由单位承担职工个人社保费用，往往取决于用人单位与职工之间的具体约定或公司政策。如果双方有明确的约定，或者公司政策中明确规定了由单位承担职工个人社保费用，那么这种做法就是合法的。然而，如果没有这样的约定或政策，用人单位在未经职工同意的情况下擅自承担其个人社保费用，并在后续要求职工返还，就可能引发劳动争议。案例分析：以您提供的案例为例，如果公司在叶婉静在职期间未与其明确约定由单位承担其个人社保费用，且在工资中未扣除该部分费用，那么在双方劳动关系解除时，公司要求叶婉静返还代缴的个人社保费用，就需要有充分的事实和法律依据。在该案例中，二审法院最终支持了公司的诉求，认为公司有权要求叶婉静返还代缴的个人社保费用，因为双方并没有由用人单位全额缴纳社保费用、无须劳动者个人承担的约定。建议与注意事项：对于用人单位而言，为了避免类似的劳动争议，建议在入职时与职工明确约定社保费用的承担方式，并在劳动合同或公司政策中予以明确。对于职工而言，如果用人单位提出由单位承担其个人社保费用，应要求用人单位出具书面说明或约定，以保障自己的合法权益。综上所述，社保个人部分由单位承担是否合法，取决于双方的具体约定或公司政策。如果没有明确的约定或政策，用人单位在未经职工同意的情况下擅自承担其个人社保费用，并在后续要求职工返还，就可能面临法律风险。因此，建议双方在入职时明确约定社保费用的承担方式，以避免不必要的劳动争议。

结论：社保个人部分由公司承担一般不合法，但在特定情形下可能存在例外。通常情况下不合法根据《社会保险法》及《社会保险费征缴暂行条例》，社保费用由用人单位和劳动者共同承担，其中个人部分应由劳动者本人承担，用人单位代扣代缴。若公司直接承担个人应缴部分，可能涉及以下法律风险：违反代扣代缴义务：公司未按法律规定从劳动者工资中扣除个人应缴部分，可能被社保部门责令整改，甚至面临行政处罚。影响劳动者权益：个人部分未实际缴纳可能导致劳动者社保权益受损（如养老金、医保账户余额减少），未来可能引发纠纷。税务风险：若公司通过额外发放工资或补贴形式承担个人部分，可能被认定为“变相提高工资”，需按全额缴纳个人所得税，增加公司负担。例外情形：双方自愿且合法约定若公司与劳动者通过书面协议明确约定，公司自愿承担个人应缴部分，且该约定不违反法律强制性规定（如不损害国家、第三方利益），可能被认定为有效。但需注意：协议内容合法：约定不得以逃避社保缴费义务为目的（如通过“分拆工资”降低公司缴费基数）。税务合规：公司承担的个人部分需并入劳动者工资总额，依法缴纳个人所得税，否则可能被税务机关追缴税款及滞纳金。社保缴费基数不变：公司仍需按劳动者实际工资总额申报社保缴费基数，不得因承担个人部分而降低基数，否则可能面临社保稽查风险。建议：对公司而言，应严格按法律规定代扣代缴社保个人部分，避免法律风险；若想提供额外福利，可通过提高工资、发放补贴（需纳税）等合法方式实现。对劳动者而言，若公司提出承担个人部分，需谨慎审查协议内容，确保不损害自身社保权益，并要求公司依法纳税。如有具体案例或协议条款需分析，可直接向我咨询。

关于社保公司出的部分扣到个人身上是否合法，这个问题需要根据具体情况来细致分析。以下是对此问题的详细解答：一、单位代扣个人社保部分合法根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工应参与基本养老保险、基本医疗保险及失业保险，保险费用由用人单位与职工共同承担。工伤保险和生育保险则完全由用人单位负责缴费，职工个人无需承担。在实际操作中，单位从职工工资中代扣代缴社保的个人部分，这一做法是完全合法的。单位有权代扣劳动者工资中的社会保险费用，以履行其法定义务，确保职工的社保能够正常缴纳。二、单位转嫁社保费用给个人不合法然而，如果单位将本应由其承担的社保费用转嫁给职工个人，这种行为是违法的。社保缴费比例由法律明确规定，单位有义务按照这一比例为职工缴纳社保费用。如果单位未按规定比例缴纳，存在逃避缴费责任的情况，职工可以通过以下途径维护自己的合法权益：与单位协商：职工可以与单位沟通，指出其行为违法，并要求单位按规定承担社保费用，同时补缴之前少缴或未缴的部分。向社保经办机构投诉：若协商无果，职工可以向当地社保经办机构投诉。社保经办机构将对单位的社保缴纳情况进行调查，并责令单位限期改正违法行为。申请劳动仲裁：职工还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保费用，并赔偿因未足额缴纳社保给职工造成的经济损失。提起诉讼：对仲裁结果不满的职工，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的权益。三、特殊情况下的约定此外，也有一些特殊情况需要注意。如果单位和员工之间有明确的约定，并且这个约定不违反法律法规（例如员工自愿承担全部社保费用，单位以其他形式如工资补贴等给予补偿），那么这种约定在法律上是有效的。但前提是这种约定必须建立在双方自愿、平等且合法的基础上，不能损害职工的合法权益。总结综上所述，社保公司出的部分扣到个人身上是否合法，取决于具体情况。单位代扣个人社保部分是合法的，但单位将本应由其承担的社保费用转嫁给个人则是违法的。在特殊情况下，如果双方有合法有效的约定，也可以允许职工自行承担全部社保费用。职工在面对此类问题时，应充分了解自己的权益和法律规定，必要时可寻求法律援助以维护自己的合法权益。

您好，关于您提到的“社保公司出三成个人出七成”的情况，这种做法是不合理且违法的。根据我国相关法律法规，社会保险（涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）的费用缴纳，是有明确规定的缴费比例划分的。通常情况下，企业需要承担的比例要高于个人承担的比例，这是普遍原则。具体来说：养老保险：单位缴费比例一般不超过20%，而个人缴费比例仅为8%。医疗保险：单位缴费比例通常在6% - 10%之间，个人则只需缴纳2%。失业保险：单位缴费比例大概在0.5% - 2%，个人缴费比例一般是0.2% - 1%。工伤保险和生育保险：这两项保险的费用全部由用人单位承担，个人无需缴纳。从这些规定中不难看出，公司要求个人承担70%的社保费用，而公司只承担30%，显然与法律法规相悖。面对这种情况，我建议您采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司沟通协商：首先，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出社保缴纳比例的不合理之处，并要求公司按照法定比例为您缴纳社保。在沟通时，您可以提供相关法律法规作为依据，强调公司的违法行为可能带来的法律后果。查阅法规政策：如果沟通无果，您可以查阅当地的劳动法规和政策，了解社保缴纳的具体规定，确保自己的诉求有明确的法律依据。投诉举报：如果公司仍然拒绝按照法定比例缴纳社保，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者向社会保险经办机构反映情况。这些机构会依法进行调查处理，并维护您的合法权益。寻求法律援助：在必要时，您还可以考虑咨询专业的劳动法律师或寻求法律援助来进一步维护自己的权益。律师可以为您提供专业的法律意见和指导，帮助您通过法律途径解决纠纷。总之，社保缴纳是公司和个人的共同责任，但公司应承担较大比例的费用。面对不合理的社保缴纳比例，您应积极采取措施来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

结论前置：五险一金中个人应承担的部分由公司承担是不合法的，这种做法违反了国家关于社会保险和住房公积金的强制性规定。详细分析：五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，是保障职工权益的重要制度。其费用分摊并非由公司全部承担或个人全部承担，而是根据具体的保险类型和相关法律法规来确定。养老保险：企业应承担的缴费比例一般不得超过企业工资总额的20%（具体由省、自治区、直辖市人民政府确定），职工个人则按本人缴费工资的8%缴费。若公司承担个人应缴部分，则违反了这一规定。医疗保险：用人单位的缴费率应控制在职工工资总额的6%左右，而职工个人的缴费率一般为本人工资收入的2%。同样，公司承担个人应缴部分也是不合法的。失业保险：城镇企业事业单位需按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，职工个人则按本人工资的1%缴纳。公司若承担个人应缴部分，同样违反了法律规定。工伤保险与生育保险：这两项保险费用完全由用人单位承担，职工个人不需缴纳。若公司试图将这部分费用转嫁给个人，更是明显违法。住房公积金：职工和单位的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，有条件的城市可适当提高。但具体的缴存比例并非固定为公司和个人各承担一半，而是根据单位的具体规定来确定，且个人应缴部分应由个人承担。法律后果：若单位将应由个人承担的五险一金部分转嫁给公司自身承担（实际上可能是想通过其他方式让员工承担这部分费用，或者公司错误地承担了），或者更直接地要求员工不缴纳个人部分而由公司全额承担（这种表述下实际可能是公司财务处理上的违规，本质仍是违反了五险一金的分担原则），不仅违反了上述法律规定，还可能导致以下法律后果：劳动监察处罚：劳动保障行政部门将责令单位限期改正，逾期不改者将面临相应的行政处罚。劳动者权益受损：在工伤、失业、生育等需要社会保障时，因缴费基数不实或缴费责任违规，劳动者可能无法足额享受保险待遇，造成经济损失。同时，如果公司实际上并未真正承担这部分费用，而是通过其他方式（如降低工资）来弥补，那么劳动者的实际收入也会受到影响。应对措施与建议：面对此类情况，劳动者应采取积极措施维护自身权益：与单位协商：首先尝试与单位沟通，明确指出五险一金的缴纳责任和比例，要求单位按法律规定承担其应缴部分，同时确保个人应缴部分由个人承担。投诉举报：如协商无果，可向当地劳动保障部门或社保机构投诉举报，请求介入调查并处理。申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位按照法律规定缴纳五险一金，并纠正任何违规行为。综上所述，五险一金中个人应承担的部分由公司承担是不合法的。劳动者应了解自己的权益，确保单位依法缴纳社会保险费和住房公积金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司要求员工承担社保费用的大半是不合法的，员工有权维护自己的合法权益。首先，我们需要明确社保缴纳的责任和原则。根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法规，社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（生育保险已与职工基本医疗保险合并实施）。这些险种的缴费比例是由法律法规明确规定的，用人单位和职工需按法定比例分别承担缴费义务，而不是简单地由员工承担大半或一半。具体来说，各类险种的缴费比例通常如下：养老保险：单位缴纳比例通常为职工工资总额的16%（部分地区或企业可能有所不同，但一般在16%\~20%范围内），职工个人缴纳比例为本人工资的8%。医疗保险：单位缴纳比例一般在6%\~10%之间（部分地方或企业可能调整至8%\~10%），职工个人缴纳比例为2%。失业保险：单位缴纳比例通常为0.7%（部分地区或企业可能调整至0.7%\~1.5%），职工个人缴纳比例为0.3%（部分地区或企业可能调整至0.3%\~0.5%）。工伤保险：由用人单位全额缴纳，职工个人不承担费用。缴纳比例根据行业风险程度在0.2%\~1.9%之间浮动。生育保险（已与医疗保险合并）：原本单位缴纳比例为1%，职工个人不承担费用。合并后，具体比例依据当地医保政策执行。从上述比例可以看出，用人单位在社保缴纳中承担了相对较大的比例，而员工个人承担的比例相对较小。如果公司要求员工承担社保费用的大半，这明显违反了法律法规的规定，加重了员工的经济负担。如果公司存在这种违法行为，劳动行政部门有权责令其限期改正。若逾期仍不改正，公司将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能面临五百元以上三千元以下的罚款。此外，员工还可以以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。员工还有权向公司要求开设社保账户并补足社保费用，或向劳动行政部门举报、投诉，必要时可申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。因此，我建议您如果遇到公司要求您承担社保费用大半的情况，应坚决拒绝，并了解自己的权益和维权途径。您可以向劳动监察部门或社保经办机构投诉举报，要求公司纠正违法行为并补缴应承担的社保费用。如果公司未足额缴纳社会保险费或以缴纳社保为由克扣您工资，您还可以依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

结论：公司缴纳社保时称公司出6成、个人出4成的说法是否合法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度详细分析：从法定缴费比例的角度根据《社会保险法》及相关规定，社保缴费比例由统筹地区（省级或市级）统一制定，公司和个人承担的比例是法定的，不能自行约定。例如：养老保险：单位通常缴纳16%-20%，个人缴纳8%；医疗保险：单位缴纳6%-10%，个人缴纳2%；失业保险：单位缴纳0.5%-2%，个人缴纳0.3%-1%；工伤保险和生育保险：由单位全额缴纳，个人不承担。若公司声称的“6成”和“4成”与当地法定比例不符（如养老保险单位仅承担12%，个人承担8%），则属于违法行为，可能涉及少缴社保、损害员工权益。从缴费基数的角度即使公司和个人承担的比例符合法定要求，还需关注缴费基数是否合法。根据规定，社保缴费基数应为员工上年度月平均工资（需在当地社平工资的60%-300%之间）。若公司以低于员工实际工资的基数缴费（如按最低工资标准），即使比例“合法”，实际缴费金额仍可能不足，这同样违反《社会保险法》中“足额缴纳”的要求。例如：员工月工资1万元，但公司按5000元基数缴纳，即使单位承担16%（800元）、个人承担8%（400元），总比例看似“合法”，但实际缴费基数不合法，员工权益受损。从“公司出6成、个人出4成”的具体操作方式角度合法情形：若公司通过提高员工工资（如将应由公司承担的社保部分以工资形式发放给员工，再由员工自行缴纳个人部分），并确保总缴费金额符合法定比例和基数要求，可能不违法。但这种操作需明确告知员工，且不得损害员工实际利益（如工资总额不低于约定水平）。违法情形：若公司直接从员工工资中扣除本应由公司承担的社保部分（如将单位应缴的16%养老保险转嫁给员工），或通过“分摊比例”变相降低公司缴费责任，则属于违法行为，员工可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁。建议：核对当地社保缴费比例和基数规定（可通过社保局官网或12333热线查询）；要求公司提供社保缴费明细，确认单位和个人实际缴纳金额是否符合法定要求；若发现公司少缴、漏缴或违规分摊，可先与公司协商补缴；协商不成，可向社保部门举报或申请劳动仲裁维护权益。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。

公司让员工自己出钱交公司部分社保是不合法的，这一行为违反了《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据与公司责任法律依据明确：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位自用工之日起三十日内必须为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。同一法律第十二条也规定，用人单位应按国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费。此外，第六十条进一步明确，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。《中华人民共和国劳动法》第七十二条也明确指出，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。公司责任不可转嫁：为员工缴纳社保是公司的法定责任，社保费用应由公司和员工按照国家规定共同承担。其中，工伤保险和生育保险更是由用人单位全额承担。公司要求员工自费缴纳社保，实际上是转嫁了公司应承担的费用，这违反了法律规定。二、员工权益与保障缺失社保保障全面：社保涵盖了基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业等五项保险，为员工提供全面的生活和工作保障。若公司要求员工自行缴费，员工将只能以灵活就业人员的身份参保，通常仅能参加养老和医疗保险，从而失去了工伤、生育、失业保险的保障。员工权益受损：公司让员工自费缴纳社保，不仅损害了员工的经济利益，因为员工需要承担原本应由公司承担的部分费用；还剥夺了员工应享有的全面社会保障权益，对员工来说显然是不公平的。三、法律后果与维权途径公司面临法律风险：如果公司坚持让员工自己交社保，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括被责令限期改正、罚款等法律责任。罚款数额可能包括应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下，以及对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以五百元以上三千元以下的罚款。同时，这种做法也可能引发劳动纠纷，影响员工的工作积极性和对公司的忠诚度，甚至可能导致公司声誉受损。员工维权途径多样：员工在遭遇公司违法要求自费缴纳社保的情况时，首先可以尝试与公司沟通协商，要求公司依法履行缴纳社保的义务。如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正并补缴社保费用。此外，员工还可以申请劳动仲裁，要求公司承担补缴社保以及因未依法缴纳社保给员工造成损失的赔偿责任等。在必要时，员工也可以通过法律途径提起诉讼来维护自己的权益。综上所述，公司让员工自己出钱交公司部分社保是不合法的，且严重损害了员工的合法权益。公司应依法为员工办理社保登记，并承担相应的社保费用，以确保员工的合法权益得到充分保障。员工在遇到此类问题时，也应积极通过法律途径维护自己的权益。

结论：社保全部由公司承担不合法，但存在特殊情形下的变通处理空间，需结合具体法律规定和操作方式综合判断。以下从法律强制性规定、实务操作风险、特殊情形处理三个角度展开分析：一、法律强制性规定：公司不得单方承担全部社保费用根据《社会保险法》第10条、第23条、第33条、第44条、第53条明确规定，养老保险、医疗保险、失业保险由用人单位和劳动者共同缴纳，工伤保险和生育保险由用人单位单独缴纳。其中：养老保险：单位缴纳比例通常为16%-20%（各地不同），个人缴纳8%；医疗保险：单位缴纳比例通常为6%-10%，个人缴纳2%；失业保险：单位缴纳比例通常为0.5%-2%，个人缴纳0.3%-1%。法律后果：若公司通过“协议约定”或“工资拆分”等方式将个人应缴部分转由公司承担，可能面临：劳动行政部门责令补缴，并加收滞纳金（《社会保险法》第86条）；劳动者以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同并主张经济补偿金（《劳动合同法》第38条、第46条）；在工伤、医疗等情形下，社保机构可能拒绝支付待遇，导致公司承担全部赔偿责任。二、实务操作风险：变通处理可能被认定为“无效约定” 实践中，部分公司通过以下方式试图规避法律：工资中包含“社保补贴”：即公司将个人应缴部分以补贴形式发放，要求劳动者自行缴纳。但此类约定因违反法律强制性规定而无效，劳动者仍可主张公司补缴社保，且可能要求返还补贴。协议约定“公司承担全部社保”：即使劳动者签署同意，该约定也因违反《社会保险法》而无效，公司仍需补缴个人部分，且可能面临行政处罚。典型案例：某公司与劳动者约定“工资包含社保费用，公司不再扣缴个人部分”，后劳动者以“未缴社保”为由离职并申请仲裁，仲裁委裁决公司补缴社保个人部分，并支付经济补偿金。三、特殊情形处理：公司可合法承担部分费用，但需严格符合条件在以下情形中，公司承担部分社保费用不违法，但需满足特定条件：非全日制员工：根据《社会保险法》第60条，非全日制员工可由个人缴纳基本养老保险、医疗保险，公司无需承担个人部分。但需注意：劳动者需以灵活就业人员身份自行缴纳；公司不得通过“工资拆分”等方式变相要求劳动者承担单位应缴部分。退休返聘人员：已享受养老保险待遇的退休人员与公司形成劳务关系，无需缴纳社保，公司可自愿支付商业保险等福利。境外人员：符合条件的境外人员（如外籍专家）可按国家规定参加社保，但个人部分仍需依法缴纳。建议与风险提示合规操作：公司应严格按法律规定比例缴纳社保，不得通过任何方式转嫁个人部分至劳动者；协议审查：若涉及特殊用工形式（如非全日制、退休返聘），需签订书面协议明确社保缴纳方式，避免歧义；风险防范：定期自查社保缴纳情况，避免因漏缴、少缴引发劳动争议或行政处罚。如需进一步分析具体操作方案或风险应对措施，可直接向我咨询。

公司交社保个人承担全部是不合法且不合理的。这一结论基于《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规的明确规定。法律依据与责任划分根据《中华人民共和国社会保险法》，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，基本养老保险、基本医疗保险和失业保险的费用是由用人单位和职工共同缴纳的。具体来说，用人单位承担一部分，职工个人也承担一部分，这体现了社会保险的共济性和互助性。而工伤保险和生育保险则完全由用人单位缴纳，职工个人不承担任何费用。单位违法行为的性质与风险如果公司要求员工个人承担全部社保费用，这明显违反了法律规定。这种行为可能源于公司经营困难试图转嫁成本，或者是对社保法律的无知。但无论何种原因，这种违法行为都会给员工带来严重的经济负担和权益损害。员工可能因此无法正常享受社保待遇，如失业保险金、工伤保险待遇等，进而影响其合法权益。应对措施与法律救济途径面对公司要求个人承担全部社保费用的情况，员工应采取积极的应对措施：与单位协商：首先，员工可以尝试与公司进行友好协商，解释社保缴纳的法律规定，要求公司按照法律规定缴纳社保费用。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查，并责令公司限期改正违法行为。申请劳动仲裁或提起诉讼：在劳动监察部门处理未能解决问题的情况下，员工可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同等。特殊情形说明需要注意的是，有一种特殊情况是社保费用全部由个人承担的，即无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员。他们可以选择以个人身份参加社会保险并自行缴纳费用。但这与在职员工由单位和个人共同缴费的性质是完全不同的。总结与建议综上所述，公司交社保个人承担全部是不合法且不合理的。员工有权要求公司按照法律规定缴纳社保费用，并在必要时采取法律措施维护自身权益。同时，员工也应了解并遵守相关法律法规，以确保自己的合法权益不受侵害。公司则应增强法律意识，依法履行社保缴纳义务，避免违法行为带来的法律风险和经济损失。

您好，关于您提出的“医社保个人部分由单位负担是否合法”的问题，这是一个涉及劳动法和社会保险法的重要问题，下面我将为您详细解答。首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国社会保险法》以及相关劳动法律法规的规定，用人单位和劳动者都有义务缴纳社会保险费用。社会保险费用通常分为个人部分和企业部分，其中个人部分会从劳动者的工资中扣除，而企业部分则应由用人单位承担。针对您提出的问题，如果单位完全负担医社保的个人部分，这实际上是不符合法律规定的。因为按照法律规定，个人部分应由劳动者自己承担，单位只需承担其应负担的企业部分。单位如果擅自承担个人部分，虽然看似是对员工的福利，但可能涉及到违反社会保险费缴纳规定的风险，同时也可能引发其他劳动法律问题，如工资结构不合理、税务问题等。进一步来说，如果单位以任何形式要求劳动者不缴纳社会保险费，或者将社会保险费以补助等形式直接发放给劳动者，由劳动者自行处理，这样的约定或承诺都是无效的。根据最高人民法院发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》中的相关规定，用人单位与劳动者有关不缴纳社会保险费的约定因违法而无效。如果劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位还需要支付解除劳动合同的经济补偿。因此，我建议您，如果遇到单位提出负担医社保个人部分的情况，应明确告知单位这是不符合法律规定的，并要求单位按照法律规定缴纳社会保险费用。如果单位拒绝履行义务，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。