结论前置：关于“合同到期没提前通知不续签是否有赔偿”的问题，这主要取决于合同的类型以及不续签的具体原因。以下我将从劳动合同和租赁合同两个常见类型进行详细分析。

一、劳动合同

1. 公司主动不续签且未提前通知

   • 经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，如果公司决定不续签劳动合同（除非公司维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情形），应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 代通知金：若公司未提前一个月通知劳动者不续签，除法定无需支付经济补偿金的情形外，公司还需额外支付一个月的工资作为代通知金。但需注意，并非所有未提前通知的情况都需支付代通知金，这主要取决于地方性法规或劳动合同中的具体约定。不过，从保护劳动者权益的角度出发，许多地区和法院倾向于支持劳动者在此情况下的代通知金请求。

2. 劳动者主动不续签且未提前通知

   • 一般情况下，劳动者在劳动合同到期时决定不续签，不需要提前一个月通知公司，且公司无需支付经济补偿金。但如果劳动者的离职给公司造成了损失，劳动者可能需要承担赔偿责任。

二、租赁合同

对于租赁合同而言，合同到期未提前通知不续签的赔偿问题，主要取决于租赁合同中的具体约定以及地方性法规。

• 如果租赁合同中明确约定了合同到期前需提前通知的条款，且一方未履行该通知义务，那么违约方可能需要承担违约责任，包括支付违约金或赔偿对方因此遭受的损失。
• 如果租赁合同中没有明确约定通知义务，那么合同到期自然终止，双方均无需承担因未提前通知而产生的赔偿责任。但需注意，如果因未提前通知导致对方遭受了实际损失（如因突然搬家而产生的额外费用），受损方有权要求违约方进行赔偿。

综合建议

• 对于公司/出租人：在合同到期前，应提前评估是否需要续签合同，并依据合同约定和地方性法规，及时通知对方。如决定不续签，应依法支付经济补偿金（如适用）或违约金（如合同中有约定），并与对方妥善沟通，避免不必要的纠纷。
• 对于劳动者/承租人：在合同到期前，应关注对方的续签意向，并提前做好职业规划或搬家准备。如对方决定不续签，应了解自己的权益，依法主张经济补偿金（如适用）或要求对方承担违约责任（如合同中有约定），并积极寻找新的工作机会或居住场所。

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