工厂跨省搬迁，员工是否有赔偿，这并非一个绝对的问题，而是需要根据多种因素进行具体分析和判断。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与赔偿条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如工厂跨省搬迁），导致劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，劳动者通常有权获得经济补偿。

1. 劳动合同中的约定：

   • 首先需查看劳动合同中是否有关于工作地点的明确约定。若合同中已明确规定可能的工作地点变更或搬迁情况，且这种变更不违反法律法规，也不对员工构成重大不利影响，则员工难以主张赔偿。
   • 若劳动合同中未明确约定搬迁事宜，或虽然约定了但违反了相关法律法规，员工在搬迁受到实质性影响时有权要求补偿。

2. 搬迁对员工的影响：

   • 搬迁是否大幅增加员工的通勤时间和成本是判断的关键。如从一省搬迁到另一省，导致员工每天通勤时间显著增加，或者新厂址交通不便，缺乏便捷的公共交通，员工难以到达，这些变化通常被认为对员工产生了重大影响。
   • 除通勤外，还需考虑搬迁对员工家庭、子女教育等生活方面的影响。如员工子女在原工厂附近上学，搬迁后无法兼顾工作和家庭生活，这也构成重大影响。

3. 用人单位的弥补措施：

   • 若用人单位采取了合理的弥补措施，如提供交通补贴、安排班车接送、在新工作地点附近提供住宿等，能够保障员工基本能够继续按照原劳动合同约定履行义务，则员工无权要求赔偿。
   • 若用人单位未采取任何弥补措施，或弥补措施不足以消除搬迁对员工的不利影响，员工有权要求经济补偿。

二、经济补偿标准

若搬迁确实导致劳动合同无法继续履行，且用人单位未采取合理弥补措施，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。具体计算公式如下：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

  • 工作年限：每满一年计算为1，六个月以上不满一年的按1计算，不满六个月的按0.5计算。
  • 月工资：劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

• 特殊情形：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、实例分析

以员工小张为例，若其在工厂工作了5年，前十二个月的平均工资为6000元，由于工厂跨省搬迁且双方未能就变更劳动合同达成一致，导致工厂与小张解除劳动合同，那么小张应获得的经济补偿为5个月工资，即5×6000=30000元。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：劳动者在面临工厂搬迁时，应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、搬迁通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。
2. 及时沟通：建议劳动者在得知工厂搬迁消息后，及时与工厂进行沟通，了解搬迁的具体情况、用人单位的弥补措施等，以便更好地评估自己的权益和做出决策。
3. 寻求法律帮助：若劳动者对工厂的搬迁决定或经济补偿有异议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总结：工厂跨省搬迁员工是否有赔偿是一个复杂的问题，需要综合考虑劳动合同的具体条款、搬迁对员工的影响以及用人单位的弥补措施。若搬迁导致劳动合同无法继续履行且用人单位未采取合理弥补措施，员工有权要求经济补偿；否则，无需赔偿。在遇到类似情况时，建议直接向我咨询以获取更具体的法律意见和帮助。