可以协商解除，但需要满足一定条件并遵循法定程序。以下是对这一问题的详细分析：

一、协商解除劳动合同的基本原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这一原则同样适用于无固定期限劳动合同的工伤员工。然而，由于工伤员工享有特殊的法律保护，因此在协商解除时需要更加谨慎。

二、工伤员工的特殊保护

1. 工伤认定与赔偿：工伤员工在发生工伤后，有权获得相应的工伤认定和赔偿。这包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。在协商解除劳动合同时，这些赔偿问题必须得到妥善解决。

2. 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。对于工伤员工，经济补偿的计算可能还需要考虑其工伤等级和伤残情况。

三、协商解除的具体步骤与注意事项

1. 协商过程：

   • 用人单位应与工伤员工进行充分沟通，说明协商解除的原因和条件。
   • 双方应就工伤赔偿、经济补偿等关键问题达成一致意见。
   • 协商过程应记录在案，并由双方签字确认。

2. 签订解除协议：

   • 双方应签订书面的解除劳动合同协议，明确解除的原因、时间、赔偿金额等关键条款。
   • 协议内容应合法、合理，不得损害工伤员工的合法权益。

3. 办理相关手续：

   • 用人单位应协助工伤员工办理工伤认定、赔偿申请等手续。
   • 双方应共同办理劳动合同解除手续，包括社保转移、档案交接等。

四、可能面临的法律风险与防范

1. 法律风险：

   • 如果协商解除过程中存在欺诈、胁迫等情形，工伤员工有权请求撤销解除协议。
   • 如果用人单位未按照法定标准支付工伤赔偿或经济补偿，工伤员工有权要求用人单位补足差额。

2. 防范措施：

   • 用人单位应确保协商解除过程合法、合规，避免使用欺诈、胁迫等手段。
   • 双方应就赔偿金额、支付方式等关键问题达成明确、具体的协议，以减少后续纠纷的可能性。

五、实际案例与启示

在实际操作中，曾有用人单位与工伤员工协商解除劳动合同，但因未妥善解决工伤赔偿问题而引发纠纷。最终，用人单位被法院判决支付额外的工伤赔偿和经济补偿。这一案例启示我们，在协商解除劳动合同时，必须充分考虑工伤员工的特殊保护需求，确保赔偿问题得到妥善解决。

总结与建议：对于无固定期限劳动合同的工伤员工，用人单位可以与其协商解除劳动合同，但必须满足一定条件并遵循法定程序。在协商过程中，双方应就工伤赔偿、经济补偿等关键问题达成一致意见，并签订书面的解除协议。同时，用人单位应确保协商解除过程合法、合规，以避免后续纠纷的发生。如果您在协商解除过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。