公司裁员时裁工会委员，工会委员是可以申请劳动仲裁的。以下从几个方面为你详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位享有平等的就业和选择职业的权利，以及获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等权利。当劳动者的这些合法权益受到侵害时，他们有权依法维护自己的权益，包括申请劳动仲裁。工会委员作为劳动者的一部分，同样享有这些权利。
工会委员的特殊身份与保护
工会委员在工会中担任着重要的职务，他们代表劳动者与用人单位进行沟通协商，维护劳动者的合法权益。因此，当工会委员被裁员时，这不仅仅是个人的劳动权益受到侵害，还可能涉及到工会工作的正常开展和劳动者群体的利益。法律对工会委员有一定的特殊保护，但这并不意味着他们不能被裁员，而是要求用人单位在裁员时必须遵循更加严格的程序和条件。如果用人单位违反这些程序和条件裁员，工会委员有权申请劳动仲裁来维护自己的权益。
申请劳动仲裁的具体情形
裁员程序违法：如果用人单位在裁员过程中没有遵循法定的程序，比如没有提前向工会或者全体职工说明情况、听取意见，或者没有向劳动行政部门报告等，工会委员可以以此为由申请劳动仲裁。
裁员条件不成立：根据法律规定，用人单位裁员必须满足一定的条件，如生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等。如果用人单位裁员的条件不成立或者不符合法律规定，工会委员同样可以申请劳动仲裁。
歧视性裁员：如果用人单位在裁员时存在歧视性行为，比如只裁减工会委员或者特定群体的劳动者，而保留其他非工会委员或特定群体之外的劳动者，这也构成违法裁员，工会委员可以申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁的流程与注意事项
如果工会委员决定申请劳动仲裁，他们需要按照以下流程进行：
准备证据材料：包括劳动合同、工资单、裁员通知、相关沟通记录等，以证明自己的劳动关系和用人单位的违法裁员行为。
提交仲裁申请：向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
参加仲裁庭审：在仲裁庭审过程中，工会委员需要陈述自己的诉求和事实理由，并出示相关证据材料。
等待仲裁裁决：仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决，工会委员需要等待裁决结果。
在申请劳动仲裁的过程中，工会委员还需要注意以下几点：
及时申请：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，工会委员需要在知道自己的权益被侵害后及时申请仲裁。
理性维权：在申请仲裁的过程中，工会委员需要保持理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。
寻求专业帮助：如果工会委员对法律程序或证据材料等方面不太熟悉，可以寻求专业律师的帮助来提高维权的成功率。
如果你作为工会委员遇到了被裁员的情况，并且认为用人单位的裁员行为违法或者侵犯了你的合法权益，你可以直接向我咨询具体的维权策略和流程。