目前并没有全国统一的劳动法规明确规定连休假不能连休。不过，关于连休假能否连休的问题，可以从以下几个角度来分析：

1. 法律法规层面：

   • 我国的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，主要规定了劳动者享有带薪年休假的权利，以及年休假的天数和安排等，但并未明确规定连休假不能连休。
   • 具体能否连休，往往取决于用人单位的规章制度、劳动合同或集体合同的约定，以及实际工作需要和劳动者的个人情况。

2. 用人单位规章制度层面：

   • 许多用人单位会制定自己的规章制度，其中可能包含关于年休假安排的具体规定，如是否可以连休、连休的天数限制等。
   • 如果用人单位的规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者应当遵守。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，劳动者如果希望连休年休假，通常需要提前向用人单位提出申请，并说明连休的理由和时间段。
   • 用人单位会根据工作需要和劳动者的个人情况，来决定是否批准连休申请。如果工作确实需要劳动者在岗，或者连休申请可能对工作造成较大影响，用人单位可能会拒绝或调整连休申请。

4. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者因个人原因需要紧急处理事务，或者用人单位因工作需要必须安排劳动者在岗等，可能会对连休假能否连休产生特殊影响。
   • 此时，双方应当通过协商来解决问题，尽量达成一致意见。