我国现行法律法规并未对劳务关系中春节前后的连休问题作出强制性规定。具体分析如下：

1. 劳务关系与劳动关系的区别
   根据《民法典》合同编，劳务关系是平等主体之间通过劳务合同建立的民事权利义务关系，与《劳动法》调整的劳动关系存在本质区别。劳动关系受《劳动法》《劳动合同法》约束，用人单位对员工休假有管理权；而劳务关系中，双方地位平等，休假安排主要依据合同约定或协商确定。

2. 春节休假的法律性质
   春节作为法定节假日（《全国年节及纪念日放假办法》），在劳动关系中，用人单位必须依法安排休假并支付工资。但在劳务关系中，法定节假日是否休假需以合同约定为准：

   • 若合同明确约定春节期间需提供劳务（如家政服务、临时用工），则劳务提供方需履行合同义务；
     
   • 若合同未约定或约定允许休假，则双方可协商连休安排，法律不禁止。

3. 连休的合理性边界
   即使合同未禁止连休，劳务提供方也需注意：

   • 不得违反合同目的：如连续休假导致劳务无法完成，可能构成违约；
     
   • 提前协商义务：根据《民法典》第509条，当事人应遵循诚信原则履行通知、协助等义务，单方连休可能需承担赔偿责任。

建议：

• 劳务提供方：签订合同时明确休假条款，连休前与对方充分沟通并留存书面记录；
  
• 劳务接受方：若需限制连休，应在合同中约定违约责任（如扣减报酬、赔偿损失等）。
  

如遇纠纷，可依据合同条款或实际履行情况主张权利，必要时通过诉讼解决。