针对跨市搬厂且工厂不想补偿的情况，工厂可能会采取以下一些措施，但这些措施往往是不合法或不合规的，我将从法律角度为你详细分析并给出建议：
单方面变更劳动合同内容：
- 工厂可能会试图单方面变更劳动合同中的工作地点条款，将员工调至新厂址工作，而不与员工协商或达成一致。
- 法律分析：根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。工厂单方面变更工作地点属于违法行为，员工有权拒绝并要求工厂按照原合同履行。
以不接受调动为由解除劳动合同：
- 工厂可能会以员工不接受调动为由，单方面解除劳动合同，并拒绝支付经济补偿。
- 法律分析：若工厂以此为由解除劳动合同，且无法证明员工存在严重违反规章制度等法定解除情形，则构成违法解除。根据《劳动合同法》的规定，工厂应支付员工经济补偿的两倍作为赔偿金。
采取威胁、胁迫等手段：
- 工厂可能会采取威胁、胁迫等手段，迫使员工接受调动或自行离职，以避免支付经济补偿。
- 法律分析：这种行为严重侵犯了员工的合法权益，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求工厂承担相应的法律责任。
利用政策漏洞或模糊条款：
- 工厂可能会试图利用政策漏洞或劳动合同中的模糊条款，来规避支付经济补偿的责任。
- 法律分析：员工应仔细审查劳动合同条款，了解自己的权益。若工厂利用模糊条款或政策漏洞来规避责任，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
针对上述情况，我给出以下建议：
- 保持冷静，收集证据：在面对工厂的不合法行为时，员工应保持冷静，收集相关证据，如劳动合同、调动通知、威胁胁迫的证据等，以备后续维权之需。
- 与工厂协商：在收集到足够证据后，员工可以尝试与工厂进行协商，要求工厂按照法律规定支付经济补偿或恢复原劳动合同的履行。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对工厂的违法行为进行调查和处理。
- 提起劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果不满意，员工可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求工厂承担相应的法律责任。
最后，我想强调的是，面对工厂的不合法行为，员工应勇敢站出来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。