核心结论：中介招人去外地帮忙二月再回来是否合法，需分情况讨论，关键在于是否符合劳动法律法规及双方约定。以下从不同角度展开分析：

1. 劳动关系合法性角度
   若中介与劳动者建立的是合法劳动关系（如签订书面劳动合同、缴纳社保、保障劳动条件等），且双方明确约定工作期限为两个月（属于短期用工），则该行为合法。但需注意：

   • 根据《劳动合同法》，短期用工仍需遵守最低工资标准、工时限制（如每日不超过8小时、每周不超过44小时）等规定；
     
   • 若中介以“帮忙”名义规避劳动关系（如不签合同、不缴社保），则可能涉嫌违法用工，劳动者可主张双倍工资、经济补偿等权益。

2. 中介行为合规性角度
   中介的合法性取决于其是否具备劳务派遣或人力资源服务资质：

   • 若中介有资质且按《劳务派遣暂行规定》操作（如与用工单位签订协议、明确劳动者权益），则合法；
     
   • 若中介无资质或存在虚假宣传、扣押证件、收取押金等行为，则违反《劳动合同法》《就业促进法》，劳动者可向劳动监察部门投诉。

3. 劳动者权益保护角度
   即使行为合法，劳动者仍需关注以下风险：

   • 工资支付：确保约定工资不低于当地最低标准，且中介或用工单位按时足额发放；
     
   • 工作安全：若从事高危行业，用工单位需提供劳动保护用品并培训；
     
   • 返程保障：约定工作结束后返程的交通、住宿等安排，避免被“滞留”外地。

建议：

• 劳动者可要求中介出具书面协议，明确工作内容、期限、报酬等条款；
  
• 若发现中介违法（如扣押证件、不签合同），可拨打12333（劳动保障热线）投诉；
  
• 如有争议，可收集证据（如聊天记录、工资条）申请劳动仲裁。
  

如有其他细节需进一步分析，可直接向我咨询。