结论：提离职后公司又书面违法解除合同，您是有权获得相应补偿的。具体补偿情况需根据您的实际工作年限、工资水平以及公司的违法解除情形等因素综合确定。
分析说明：
违法解除合同的认定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同，应当承担相应的法律责任。这里的“违法解除”指的是用人单位在没有合法依据或未按照法定程序的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同。
- 在您提离职后，如果公司又以书面形式违法解除了与您的合同，那么公司的行为就构成了违法解除。
补偿的种类与计算：
- 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿金：如果用人单位的违法解除行为给劳动者造成了损失，劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据劳动者的实际损失来确定，包括但不限于工资损失、社保损失等。在违法解除的情况下，赔偿金可能是经济补偿金的两倍（具体根据实际情况和法院判决）。
特殊情况下的补偿：
- 如果您在提离职后，公司又以违法理由（如无故辞退、歧视性辞退等）解除合同，您除了可以要求经济补偿金外，还可以根据具体情况要求公司支付额外的赔偿金或恢复劳动关系。
- 如果您已经提了离职，但公司未等您离职期满就违法解除了合同，这同样构成违法解除，您有权获得相应的补偿。
行动建议：
- 收集证据：首先，您需要收集相关证据，包括提离职的书面材料、公司违法解除合同的书面通知、工资单、工作证等，以证明您的劳动关系和公司的违法解除行为。
- 协商解决：您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付相应的补偿。如果公司同意，双方可以签订和解协议，明确补偿的金额和支付方式。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金和可能的赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
后续思考依据：
- 在处理此类纠纷时，关键在于证明公司的违法解除行为以及您的实际损失。因此，收集和保存相关证据至关重要。
- 劳动仲裁和诉讼是解决劳动纠纷的法定途径，您可以根据自己的实际情况选择合适的解决方式。
- 在整个过程中，如果您对法律程序或相关规定有疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。