结论：公司以留年奖励骗人工作，是否可以起诉需分情况讨论，若公司行为构成欺诈，员工可以起诉；若不构成欺诈，但公司存在违约行为，员工同样可以基于合同关系起诉。以下为详细分析：

一、若公司行为构成欺诈

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
   • 欺诈行为通常表现为故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方作出错误意思表示。

2. 法律建议：

   • 如果公司以留年奖励为诱饵，实际上并无此奖励或奖励条件与承诺不符，且公司明知或应知其承诺为虚假，仍以此诱使员工工作，则可能构成欺诈。
   • 在此情况下，员工可以收集相关证据（如公司承诺的书面材料、聊天记录、证人证言等），向人民法院提起诉讼，要求撤销与公司之间的劳动合同或相关协议，并可能要求公司承担因此造成的损失。

二、若公司行为不构成欺诈，但存在违约行为

1. 法律背景：

   • 如果公司与员工之间存在关于留年奖励的明确约定（如劳动合同、补充协议、公司规章制度等），但公司未按照约定履行，则构成违约。
   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

2. 法律建议：

   • 员工可以首先与公司协商，要求公司按照约定履行留年奖励的支付义务。
   • 如果协商无果，员工可以收集相关证据（如劳动合同、补充协议、公司规章制度、公司未支付奖励的证明等），向人民法院提起诉讼，要求公司支付留年奖励及可能产生的违约金或赔偿损失。

三、其他注意事项

1. 证据收集：

   • 在起诉前，员工应尽可能收集与公司承诺留年奖励相关的所有证据，包括书面材料、聊天记录、邮件、证人证言等。
   • 证据的充分性和真实性对于诉讼的成败至关重要。

2. 诉讼时效：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事权利的诉讼时效期间通常为三年。
   • 员工应在知道或应当知道权利受到侵害之日起三年内提起诉讼，否则可能丧失胜诉权。

3. 法律程序：

   • 起诉前，员工应了解并遵循相关的法律程序，如撰写起诉状、提交证据、参加庭审等。
   • 如果对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。

总结与建议：公司以留年奖励骗人工作，员工是否可以起诉取决于公司的行为是否构成欺诈或违约。如果构成欺诈或违约，员工可以收集相关证据并向人民法院提起诉讼。在起诉前，员工应了解并遵循相关的法律程序，并尽可能收集充分的证据以支持其诉讼请求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。