针对您提出的“劳务合同期间被辞退没满的时间怎么算工资”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，无论是劳务合同还是劳动合同，只要您为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。在您被辞退且未满合同期限的情况下，工资的计算应基于您实际出勤的天数以及您与用人单位约定的工资标准。

一、工资计算方式

1. 确定日工资：

   • 日工资的计算公式为：月工资收入 ÷ 月计薪天数。
   • 月计薪天数通常按照（365天 - 104天休息日）÷ 12月来计算，结果约为21.75天。这是国家规定的月平均计薪天数，用于计算日工资。

2. 计算实际应发工资：

   • 实际应发工资 = 日工资 × 实际出勤天数。
   • 您需要将自己实际出勤的天数与日工资相乘，即可得出应得的工资数额。

二、合法辞退与违法辞退的区别

在计算工资时，还需要考虑您是被合法辞退还是违法辞退，因为这会影响到您是否还能获得额外的赔偿。

1. 合法辞退：

   • 如果用人单位是合法辞退您，那么他们只需按照上述方法支付您实际出勤天数的工资即可。

2. 违法辞退：

   • 如果用人单位是违法辞退您，那么他们除了需要支付您实际出勤天数的工资外，还需要依照《劳动合同法》的规定向您支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式为：根据您在本单位工作的年限，不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿；由于是违法辞退，所以需按经济补偿标准的二倍支付，即支付1个月工资作为赔偿金。

三、具体示例

假设您的月工资为6000元，工作了15天后被辞退：

1. 计算日工资：

   • 日工资 = 6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元。

2. 计算实际应发工资：

   • 实际应发工资 = 275.86元 × 15天 = 4137.9元。

3. 如果是违法辞退：

   • 赔偿金 = 6000元（因为工作不满六个月，按半个月工资的两倍计算，即1个月工资）。
   • 您总共应获得的金额 = 实际应发工资 + 赔偿金 = 4137.9元 + 6000元 = 10137.9元。

四、其他注意事项

1. 劳动合同的重要性：月度固定收入的具体数额通常在您与用人单位签署的劳动合同中进行明确定义。因此，签订劳动合同对于保障您的权益至关重要。

2. 支付义务：无论您工作多久，只要提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性结清您的工资。

3. 维权途径：如果您对工资计算或支付有异议，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，当您在劳务合同期间被辞退且未满合同期限时，应根据实际情况计算工资，并区分合法辞退与违法辞退的不同处理方式。同时，您应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自身合法权益。