关于退役军官家属在事业单位未满合同期离职是否需要赔违约金，以及单位不放人是否受法律保护的问题，需要分情况讨论：
一、关于违约金的问题
合同约定：
- 首先，要查看您与事业单位签订的劳动合同中是否有关于违约金的明确约定。如果合同中有明确规定，在符合法律规定的条件下（如违约金数额合理、不违反法律法规的强制性规定等），您可能需要按照合同约定支付违约金。
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定违约金的情形主要限于两种：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定服务期的；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款的。
- 如果您的离职不属于上述两种情形，且合同中约定的违约金违反了法律法规的强制性规定，那么该违约金条款可能是无效的，您无需支付违约金。
实际情况分析：
- 如果您是因为个人原因（如家庭原因、职业发展等）想要提前离职，且合同中有违约金条款，但您认为该条款不合理或违反法律规定，您可以与事业单位协商，看是否能够达成一致意见，减少或免除违约金。
- 如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
二、关于单位不放人是否受法律保护的问题
合同履行：
- 劳动合同是双方自愿签订的，具有法律约束力。双方都应当按照合同约定履行各自的义务。如果您想要提前离职，但事业单位不同意，这实际上涉及到合同履行的问题。
单位不放人的合法性：
- 如果您的离职不符合合同约定的条件或法律法规的规定，事业单位有权拒绝您的离职申请，并要求您继续履行合同义务。
- 但是，如果您的离职是合法的（如合同到期、双方协商一致解除合同等），或者您能够证明事业单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动条件等），导致您不得不离职，那么事业单位无权阻止您离职。
解决途径：
- 如果您认为事业单位不放人的行为违法或不合理，您可以先与事业单位协商解决。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议：
- 在处理此类问题时，建议您先仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 如果与事业单位协商无果，您可以考虑咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于医疗纠纷、合同纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
- 在采取任何法律行动之前，请确保您已经收集了足够的证据来支持您的主张。