若公司在大年初三发放工资，需分情况来看是否合法及如何应对：

1. 若公司原本发薪日为大年初三且已提前安排
   根据《工资支付暂行规定》，工资至少每月支付一次，具体支付日期可由用人单位与劳动者约定。若公司此前已通过劳动合同、规章制度或书面通知明确每月初三为发薪日，且此次初三发薪已提前安排资金到账（如通过银行代发），则属于合法操作。此时员工无需担忧，只需确认工资是否足额到账即可。

2. 若公司临时将发薪日改为大年初三且未提前通知
   若公司此前未约定初三为发薪日，此次临时变更且未通过民主程序（如职工代表大会讨论）或未提前书面告知员工，则可能涉嫌违法。根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同内容（包括工资支付时间）需双方协商一致并书面确认。此时员工可：

   • 与公司沟通：要求说明变更原因，并主张按原约定时间发薪；
     
   • 保留证据：如劳动合同、工资条、此前发薪记录等，以备后续维权；
     
   • 向劳动监察部门投诉：若公司拒不改正，可向当地劳动保障监察大队举报，要求责令限期支付。

3. 若公司因春节假期延迟发薪至初三后
   若公司原发薪日为月初（如1-5日），但因春节假期银行停业或财务休假，将发薪日顺延至初三后（如初四、初五），且已提前告知员工，则属于合理调整。但需注意：

   • 顺延时间不宜过长：一般不应超过假期结束后的第一个工作日；
     
   • 需补发延迟期间的利息（如有约定）：若劳动合同或规章制度中约定了延迟发薪的赔偿责任，公司需按约定执行。

温馨提示：

• 春节期间发薪涉及员工切身利益，公司应尽量提前安排资金，避免因假期影响员工生活；
  
• 员工若对发薪时间有异议，可先与公司协商，协商不成再通过法律途径解决；
  
• 如有其他劳动权益问题（如加班费、未休年休假工资等），也可直接向我咨询，我会为您详细解答。