针对您提出的“工作八年不续签合同赔偿金怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，当您在一家单位工作满8年后，如果用人单位不续签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您通常有权获得经济补偿金。
经济补偿金的计算：
基本标准：
- 经济补偿金是按照您在本单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。因此，对于您工作8年的情况，用人单位应支付您8个月工资作为经济补偿金。
月工资的定义：
- 这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个平均工资将作为计算经济补偿金的基础。
特殊情况下的调整：
- 如果您的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，并且最高支付年限不超过十二年。这是为了平衡高收入者与普通劳动者之间的经济补偿差距。
- 另外，如果用人单位是违法终止劳动合同（即不续签合同的行为违反了法律规定），那么您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。也就是说，在这种情况下，您可能获得16个月工资作为赔偿。
其他相关情况：
- 如果用人单位在续签合同时降低了原有的劳动合同条款和条件，导致您不同意并终止合同，用人单位同样需要支付您经济补偿金，计算方式仍然是基于您的工作年限。
建议与纠纷解决途径：
- 在面对这种情况时，我建议您首先与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，工作八年不续签合同的情况下，您通常有权获得8个月工资作为经济补偿金。如果用人单位是违法终止合同，您则有权要求获得双倍的经济补偿作为赔偿。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时采取合适的行动来维护自己的利益。