结论：当您提出辞去职务但领导不同意时，您仍然有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同。以下是详细的分析和建议，帮助您妥善处理这一问题。
一、明确法律权益与合同义务
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，您只需提前三日通知即可。
- 这一条款明确了您的单方解除权，即只要您按照法律规定的时间和方式（书面通知）向用人单位提出辞职申请，无论用人单位是否同意，劳动合同都可以依法解除。
查看劳动合同：
- 仔细研究您与用人单位签订的劳动合同中关于离职的条款，确保您的离职行为符合合同约定。如果合同中有更具体的离职流程或通知期限，您应遵循这些规定。
二、与领导进行有效沟通
选择合适时机：
- 预约一个领导相对空闲且心情平和的时间进行沟通，这样更有可能得到理解和支持。
真诚表达意愿：
- 清晰、明确地表达您的离职意愿和原因，同时尊重领导和公司，避免抱怨或指责。您可以说明个人职业发展的需要、家庭原因或其他合理的离职理由。
倾听领导意见：
- 理解领导的立场和担忧，尝试寻找双方都能接受的解决方案。例如，您可以提出协助寻找接替人员或完成关键项目后再离职。
提出过渡建议：
- 主动提出工作交接和过渡方案，以减少离职对工作的影响。整理详细的工作交接文档，帮助接手同事快速上手。
三、提交正式的书面辞职信
撰写辞职信：
- 内容包括您的姓名、部门、职位、离职意图、预计离职日期及对公司的感谢。语言要规范、态度要诚恳，避免使用情绪化或攻击性的言辞。
发送方式：
- 通过邮政特快专递（EMS）或电子邮件将辞职信发送给公司的人力资源部门或上级领导，并保留好发送记录作为证据。如果选择电子邮件，建议设置已读回执功能，以确保对方已收到并阅读了您的辞职信。
四、遵循通知期限与工作交接
遵守通知期限：
- 按照劳动合同或当地劳动法的规定给予足够的通知期限。在通知期限内，您应继续履行工作职责，不得擅自离岗或消极怠工。
完成工作交接：
- 在通知期限内，确保工作的平稳过渡。整理并交接所有工作文件、资料、设备等，并协助接手同事熟悉工作流程和职责。
五、寻求人力资源部门的支持
如果领导仍然不同意离职，您可以向公司的人力资源部门寻求帮助。他们通常负责处理员工离职等事宜，能够提供专业的指导和支持。您可以向人力资源部门说明您的离职意愿和已采取的措施，并请求他们协助处理离职手续。
六、了解并维护自身法律权益
拒绝非法阻挠：
- 若公司以各种理由拒绝为您办理离职手续，如扣发工资、押金、档案等，这是违反法律规定的。您有权向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
保留证据：
- 在整个离职过程中，注意保留好相关的证据，如辞职信的发送记录、与领导沟通的邮件或聊天记录、工作交接文档等。这些证据将在您维护自身权益时发挥重要作用。
七、保持专业与冷静
在整个离职过程中，保持专业和冷静的态度至关重要。避免与领导发生争执或冲突，以和平、理性的方式解决问题。即使面临困难和挑战，也要保持礼貌和尊重，以维护自己的职业形象和声誉。
总结与建议：当您提出辞去职务但领导不同意时，您应首先明确自己的法律权益和合同义务，然后与领导进行有效沟通，并提交正式的书面辞职信。在遵循通知期限和工作交接的同时，可以寻求人力资源部门的支持。如果遇到非法阻挠或侵犯自身权益的情况，要了解并维护自身的法律权益。整个过程中，保持专业和冷静的态度是解决问题的关键。如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。