年终奖比去年发的少，是否可以去告，这取决于多种因素，不能一概而论。以下是从不同角度为你进行的分析：
书面约定或规定：
- 如果你的劳动合同、入职offer、员工手册或其他书面文件中明确约定了年终奖的发放条件、金额或计算方式，并且你符合这些条件，但公司今年发放的年终奖却比去年少，那么你有权依据这些书面约定或规定，通过法律途径维护自己的权益。
- 在这种情况下，你可以先尝试与公司进行协商，了解年终奖减少的具体原因。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按照约定支付年终奖。
公司规章制度：
- 如果公司规章制度中明确规定了年终奖的发放标准，并且你已满足这些标准，但公司今年却减少了年终奖的发放，那么公司可能构成违约。
- 你可以依据公司规章制度，向公司提出异议，并要求公司按照规章制度支付年终奖。如果公司拒绝，你可以通过法律途径解决争议。
过往发放惯例：
- 虽然仅依靠过往惯例主张年终奖的证明力相对较弱，但如果公司往年都有发放年终奖的惯例，且今年你的工作表现、公司经营状况等未发生明显不利于发放年终奖的变化，那么年终奖的减少可能被视为不合理。
- 在这种情况下，你可以结合其他证据（如工作表现评价、公司经营状况报告等），向公司提出异议，并要求公司解释年终奖减少的原因。如果公司无法给出合理解释，你可以考虑通过法律途径解决争议。
法律途径及流程：
- 协商：作为解决问题的第一步，尝试与公司进行沟通，了解年终奖减少的具体原因，并表达你的合理诉求。
- 投诉：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查，并根据调查结果作出相应处理。
- 仲裁：你还有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付年终奖。申请仲裁的时效通常为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 诉讼：如对仲裁结果不服，你可在规定的期限内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。
重要提示：
- 在维权过程中，务必收集并保留好所有与年终奖相关的证据，如劳动合同、员工手册、聊天记录、邮件、绩效考核结果等，以便在必要时提供证明。
- 每个案件的具体情况不同，结果也可能存在差异。因此，在决定采取法律行动前，建议你充分评估自己的胜诉可能性，并准备好相应的证据。
综上所述，年终奖比去年发的少，是否可以去告，取决于书面约定、公司规章制度以及过往发放惯例等多种因素。如果你认为自己的权益受到了侵害，可以通过协商、投诉、仲裁及诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。