年终奖不发或者少发，在符合一定条件下，劳动者是可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益的。以下从多个角度为你详细分析：
可以申请劳动仲裁的情形
劳动合同有明确约定
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件、数额、发放时间等具体内容，那么年终奖就具有了类似工资的属性。当用人单位不按照约定发放年终奖时，劳动者的合法权益就受到了侵害，此时劳动者可以申请劳动仲裁。例如，劳动合同中明确规定“员工满足特定条件（如年度绩效考核合格）将获得年终奖”，而劳动者已满足这些条件却未收到年终奖，即可申请仲裁。
用人单位规章制度有规定
- 用人单位的规章制度中如果明确规定了年终奖的发放规则，且该规章制度是通过民主程序制定并已向劳动者公示的，那么该规章制度就具有法律效力。若劳动者符合规章制度中规定的年终奖发放条件，而用人单位不发放，劳动者同样可以申请劳动仲裁。比如，公司规章制度中规定“员工在公司服务满一年且年度出勤率达到90%以上，将获得年终奖”，劳动者满足这些条件但公司未发放，劳动者就有权申请仲裁。
存在发放惯例
- 即使劳动合同和规章制度中没有明确规定年终奖，但用人单位以往年度都发放年终奖，形成了惯例，这种惯例也可能被视为一种默示的约定。若本年度用人单位无正当理由不发放年终奖，劳动者也可以申请劳动仲裁。例如，某公司连续多年在特定时间（如春节前）给员工发放年终奖，今年突然取消且未给出合理解释，员工就有权通过仲裁争取权益。
较难申请劳动仲裁的情形
无相关约定或规定
- 如果劳动合同中没有关于年终奖的约定，用人单位的规章制度也未提及，并且以往也没有发放年终奖的惯例，那么年终奖的发放通常被视为用人单位的自主管理行为。在这种情况下，劳动者以年终奖未发放为由申请劳动仲裁，可能无法得到支持，因为用人单位有权根据自身的经营状况、员工表现等因素决定是否发放年终奖。
发放条件未达成
- 如果用人单位设定了年终奖发放条件（如业绩目标、出勤率等），而劳动者未达到这些条件，那么劳动者申请仲裁通常也难以得到支持。例如，公司规定“员工年度业绩需达到一定标准才能获得年终奖”，而劳动者未达到该标准，此时公司不发放年终奖是合理的。
申请劳动仲裁前的准备与流程
沟通协商：在申请仲裁前，建议劳动者先与用人单位进行沟通，尝试通过协商解决问题。这有助于减少不必要的法律纠纷，并可能促成双方的和解。
收集证据：劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、绩效考核结果、以往年终奖发放记录等，以证明自己的主张。这些证据在仲裁过程中至关重要。
提交仲裁申请：如果沟通无果，劳动者可以按照当地劳动争议仲裁委员会的要求，提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁申请书应详细阐述争议事实、请求事项及理由。
参与仲裁程序：积极配合劳动仲裁机构的工作，提供必要的证据和材料，等待仲裁委员会根据事实和法律进行公正裁决。如果劳动者的诉求得到支持，仲裁委员会将作出有利于劳动者的裁决，要求用人单位支付应得的年终奖。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动报酬争议属于可提起劳动仲裁的范畴。年终奖作为劳动报酬的一部分，若用人单位未按时发放且符合相关条件，劳动者有权通过仲裁途径维权。同时，根据该法第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
综上所述，年终奖的发放是否构成劳动纠纷并能否申请劳动仲裁，需根据具体情况判断。劳动者在维护自己权益时，应充分了解相关法律法规和程序要求，确保自己的诉求得到合理支持。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。