公司关门仅赔底薪一般是不合法的，但具体是否合法需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据与赔偿原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位（公司）因自身原因（如经营不善、业务调整等）决定关闭或解散时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而非仅仅是底薪。

底薪与全额工资的区别

底薪通常是劳动者工资构成中的一部分，它可能不包括奖金、津贴、补贴等额外收入。而全额工资则包括了劳动者应得的所有收入。在计算经济补偿时，应当以全额工资为基准，而非仅仅是底薪。因此，如果公司仅支付底薪作为经济补偿，这通常是不符合法律规定的。

特殊情况下的处理

1. 双方协商一致：如果劳动者与公司就经济补偿的金额达成了一致意见，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种约定是有效的。但这种情况较为少见，且需要劳动者明确表示同意。

2. 公司破产或清算：如果公司因破产或清算等原因无法继续经营，那么在经济补偿的支付上可能会受到一定限制。但即便如此，公司也应当尽力按照法律规定支付经济补偿，而非仅仅支付底薪。

劳动者的维权途径

如果公司仅支付底薪作为经济补偿，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付经济补偿。

2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付应得的经济补偿。

3. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

建议与提醒

1. 保留证据：劳动者在离职前应当保留好与公司的劳动合同、工资条、工作证明等相关证据，以便在维权时使用。

2. 及时咨询：如果劳动者对经济补偿的计算或支付有疑问，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以确保自己的权益得到保障。

3. 理性维权：在维权过程中，劳动者应当保持理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式，以免影响自己的维权效果。

如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。