旷工被公司开除，你仍然有权获得已工作期间的应得工资，但公司可依法对旷工行为造成的经济损失进行合理扣除。以下是对此问题的详细分析：

一、工资支付的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一原则明确了无论员工是否因旷工被辞退，公司都应支付其已工作期间的工资。

二、旷工与工资结算的具体情况

1. 实际出勤天数结算：

   • 员工因旷工被辞退时，其工资应按实际出勤天数进行结算。即，你有权获得旷工前实际工作天数的工资。
   • 计算公式：应得工资 = 月工资 ÷ 月计薪天数 × 实际出勤天数。例如，若你月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，实际出勤15天后旷工被开除，则你应得工资为5000 ÷ 21.75 × 15 ≈ 3448.28元。

2. 旷工当天工资：

   • 由于你旷工期间未提供劳动，因此旷工当天的工资通常不予支付。这是公司对旷工行为的直接经济制裁。

3. 经济损失赔偿：

   • 若你的旷工行为给公司造成了经济损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，公司可按劳动合同约定要求你赔偿。
   • 赔偿限额：赔偿额可从你的工资中扣除，但每月扣除部分不得超过你当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

三、公司的责任与义务

1. 一次性付清工资：

   • 在解除或终止劳动合同时，公司应依法一次性付清你工资，包括旷工前已工作期间的工资。

2. 合法处理旷工：

   • 公司在处理旷工员工时，应遵循相关法律法规，确保你的合法权益得到保障。不能因旷工行为而拒绝支付任何工资，也不能超出法律规定范围进行扣除。

3. 规章制度公示：

   • 公司应依法制定并公示规章制度，明确旷工等违纪行为的处理方式及后果，以便你知晓并遵守。

四、你的权益保护途径

1. 协商沟通：

   • 若公司拒绝支付工资或扣除不合理，你首先可与公司进行协商沟通，要求支付或调整。

2. 法律救济：

   • 协商不成时，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在必要时，还可通过诉讼途径解决争议。

五、实际案例参考

假设你因旷工被公司开除，且公司主张你旷工三天造成了经济损失1000元。若你月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，实际出勤15天：

• 应得工资：5000 ÷ 21.75 × 15 ≈ 3448.28元。
• 经济损失赔偿：若公司要求赔偿1000元，但每月扣除部分不得超过你当月工资的20%（即5000 × 20% = 1000元），在此情况下，公司可全额扣除1000元作为赔偿。
• 实际支付工资：3448.28元 - 1000元 = 2448.28元（需确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准）。

总结：旷工被开除并不意味着你可以被剥夺获得劳动报酬的权利。公司应依法处理工资支付问题，确保你的合法权益得到保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。