结论：关于“人不做了工资要下个月结是否合理”的问题，这主要取决于劳动合同中的约定以及公司的规章制度，同时也受到相关法律法规的约束。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同与规章制度：
- 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了离职后工资的结算时间，比如明确规定离职后下个月结算工资，那么这种做法在合同或制度范围内是合理的。
- 然而，如果劳动合同或规章制度中没有这样的规定，或者规定与法律法规相冲突，那么公司就不能单方面决定离职后工资的结算时间。
法律法规的约束：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在离职时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。这意味着，在大多数情况下，离职时工资应当立即结算，而不是等到下个月。
- 如果公司确实因为特殊原因（如财务结算流程等）无法立即支付工资，应当与劳动者协商并达成一致，明确支付时间和方式，且这种延迟支付不能违反法律法规的强制性规定。
实际操作中的建议：
- 如果你已经离职，且公司提出下个月结算工资，你可以先查看劳动合同和公司的规章制度，了解是否有相关规定。
- 如果没有相关规定，或者你认为公司的做法不合理，你可以与公司进行协商，要求立即支付工资。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能的后遗症与风险：
- 如果公司违反法律法规，延迟支付工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。
- 对于劳动者来说，如果公司长期拖欠工资，不仅会影响个人生活，还可能对个人信用造成负面影响。因此，在遇到这种情况时，应及时采取措施维护自己的权益。
总结与建议：
- 离职时工资的结算时间应首先遵循劳动合同和公司规章制度的规定。
- 在没有相关规定或规定不合理的情况下，应依据法律法规要求公司立即支付工资。
- 如果遇到公司拖延支付工资的情况，应积极与公司协商，协商无果时可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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