您好，关于您提出的“上班几个月必须交社保”的问题，我可以为您详细解答。
首先，根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，无论您是正式员工还是试用期员工，只要您与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务在三十日内为您办理社保登记并缴纳社保费。
试用期员工同样需要缴纳社保。试用期是劳动关系的一部分，用人单位不能以试用期为由拒绝为您缴纳社保。即使您与用人单位在试用期内协商一致不缴纳社保，这种做法也是违法的，且无法规避法律责任。
如果您在试用期内未被缴纳社保，或者用人单位承诺试用期结束后才缴纳社保，您有权要求用人单位补缴试用期的社保费。根据现行政策，用人单位和职工可以依法补缴劳动关系存续期间的养老保险费等社保费用。
此外，我还想提醒您几点关于社保的重要信息：
社保缴纳是法律义务：用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费，这是具有法律强制规定的。
社保账户里的钱：在一般情况下，社保账户里的钱是不能随意取出的。但在某些特定情况下，如丧失中国国籍、外籍或获得境外永久居留权、达到法定退休年龄且累计缴费不足15年且未转入城乡居民养老保险、参保人去世等，可以申请取出社保账户里的钱。
社保卡有三笔钱可以领：如果参保人去世，其家属可以领取个人账户本金和利息、抚恤金以及丧葬补助金。
试用期必须签订劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，不能单独签订试用期合同。
综上所述，无论您是正式员工还是试用期员工，只要您与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务在三十日内为您办理社保登记并缴纳社保费。如果您在试用期内未被缴纳社保或遇到其他社保相关问题，建议您及时与用人单位沟通或咨询当地社保经办机构以维护自己的合法权益。