针对“残疾人去工厂做日结一天，中介没发工资”这一问题，核心结论及处理方式如下：
明确法律关系与责任主体
首先需确认用工模式：若中介仅作为介绍方，未与残疾人签订劳动合同或劳务协议，且工资由工厂直接支付，则工厂为工资支付义务人；若中介与残疾人签订劳务协议并承诺支付工资（如日结协议），则中介构成直接违约方。
法律依据：根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位（中介）若实际用工，需承担用人单位义务；若为普通居间介绍，则不承担工资支付责任。
收集证据链
无论责任主体是工厂还是中介，均需固定以下证据：
- 劳务关系证明：如工作证、考勤记录、工友证言、微信聊天记录（中介承诺日结工资）；
- 工资未支付证明：如银行转账记录（未到账）、中介书面/口头拒付证据；
- 特殊主体证明：残疾证（可能涉及优先支付或加倍赔偿情形）。
操作建议：立即通过录音、截图、书面催告等方式补强证据，避免中介或工厂销毁记录。
分情形维权路径
情形一：责任主体为工厂
- 协商：向工厂劳动人事部门或负责人出具证据，要求限期支付；
- 投诉：向工厂所在地劳动监察大队投诉（需在1年内提出），监察部门可责令限期支付并加付50%-100%赔偿金；
- 仲裁：若工厂拒不履行，可申请劳动仲裁（需确认是否构成事实劳动关系，若仅为劳务关系则跳过此步）。
情形二：责任主体为中介
- 民事诉讼：直接以中介为被告向法院起诉，案由为“劳务合同纠纷”，主张工资及逾期利息（LPR的1.5倍）；
- 行政举报：若中介无劳务派遣资质却从事相关业务，可向当地人社局举报其非法经营；
- 刑事报案：若中介以非法占有为目的虚构用工事实骗取劳务，可能构成诈骗罪（需达到3000元以上立案标准）。
- 残疾人权益特殊保护
根据《残疾人保障法》第38条，用人单位不得克扣、拖欠残疾人工资，且需提供适宜劳动条件。若工厂/中介存在歧视性行为（如故意安排残疾人从事高风险岗位后拒付工资），可同步主张精神损害赔偿，并要求人社部门对其劳动用工合规性进行审查。
行动建议：优先通过劳动监察或协商解决（成本低、效率高），若对方态度强硬，立即委托律师起草律师函或准备诉讼材料。如需进一步分析证据效力或起草法律文书，可直接向我提供具体材料细节。