关于员工离职后是否发放季度奖的问题，这确实需要根据具体情况来判断。首先，我们要明确的是，奖金作为劳动报酬的一部分，是受到《中华人民共和国劳动法》保护的。

一、奖金的法律性质与支付义务

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资（包括奖金）应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，如果劳动者在离职前已经满足了奖金的发放条件，那么用人单位就有义务支付这笔奖金，这是劳动者的合法权益。

二、离职后奖金发放的合理与不合理情况

1. 不合理的情况：

   • 如果劳动合同中明确规定了奖金的发放条件、时间、标准，并且劳动者在离职前已经满足了这些条件，那么用人单位不发放奖金就属于违约行为。
   • 如果单位有合法有效的规章制度，对奖金发放有详细说明，并且已经向员工公示，只要劳动者符合制度规定的奖金领取条件，用人单位就应当发放。
   • 即使没有书面合同或制度规定，但如果用人单位领导曾口头承诺在一定条件下会发放奖金，并且劳动者有录音、聊天记录等证据证明此承诺，同时满足了相应条件，那么不发放奖金也是不合理的。

2. 合理的情况：

   • 如果奖金的发放是以劳动者在特定时间仍在职为前提，或者要求完成后续工作任务才发放，而劳动者离职导致这些条件无法满足，那么用人单位不发放奖金可能是合理的。
   • 如果劳动者因严重违反单位规章制度、给单位造成重大损失等过错行为而离职，并且根据单位规定这种情况下不应发放奖金，那么用人单位不发放奖金也是具有合理性的。

三、解决方式

如果用人单位在劳动者离职后拒绝支付应得的季度奖，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 友好协商：首先，可以尝试与用人单位进行协商，说明自己符合奖金的发放条件，并尝试达成和解。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和调解。

3. 申请劳动仲裁或诉讼：如果投诉无果，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼。在申请时，需要提供相关证据，如工资条、工作证、考勤记录以及单位关于奖金发放的规定等，以证明自己的主张。

综上所述，离职后是否发放季度奖需要根据具体情况来判断。如果劳动者已经满足了奖金的发放条件，那么用人单位应当按时支付。如果拒绝支付，劳动者有权通过法律途径来维护自己的合法权益。