全月请假人员的工资发放需根据请假类型及法律规定综合判定，具体如下：

1. 病假情形
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内企业需按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。例如，某地最低工资为2000元/月，则病假工资不得低于1600元/月。若医疗期满后仍无法返岗，企业可依法解除劳动合同并支付经济补偿金。

2. 事假情形
   事假期间企业可不支付工资，但需注意：

   • 扣除工资时需以员工日工资为基数，按实际缺勤天数计算（日工资=月工资÷21.75天）；
     
   • 扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准；
     
   • 企业规章制度需明确事假申请流程及扣薪规则，否则可能被认定为违法克扣工资。

3. 带薪年休假/婚假/产假等法定假期
   此类假期属于带薪休假范畴，企业应按劳动合同约定的工资标准全额支付。例如，产假期间需按女职工原工资标准发放生育津贴（部分地区由社保基金支付，企业补足差额）。

4. 旷工情形
   若员工无正当理由全月未出勤，企业可依据规章制度按旷工处理：

   • 旷工天数达到解雇条件时（如连续旷工3天或累计旷工15天），可解除劳动合同且无需支付经济补偿；
     
   • 旷工期间工资不予发放，但需确保规章制度已通过民主程序制定并公示。

操作建议：

• 企业应在劳动合同或规章制度中明确各类假期的工资支付标准；
  
• 工资扣除前需与员工书面确认缺勤事实及扣薪金额；
  
• 涉及医疗期、产假等特殊情形时，建议提前咨询劳动法律师以规避风险。
  

如有具体案例或地方性法规疑问，可进一步提供细节以便针对性分析。