结论：关于试用期到1月1日，1月是否有工资加的问题，这主要取决于您1月份的具体工作情况以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定。以下是从不同角度进行的分析：
正常工作情况：
- 如果您在1月份正常出勤并完成了工作任务，那么根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您应当获得与正常工作期间相同的工资报酬。试用期结束并不意味着工资会自动增加，除非劳动合同或公司规章制度中有明确规定试用期结束后的工资调整。
加班情况：
- 如果您在1月份有加班情况，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，您有权获得加班工资。具体标准如下：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 加班工资计算公式（以延长工作时间为例）：
[
\text{加班工资} = \text{日工资} \times 150\% \times \text{加班小时数}
]
其中，日工资可以通过月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。
工资调整情况：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了试用期结束后的工资调整，那么您1月份的工资可能会相应增加。这种情况下，工资的增加是基于事先的约定或规定，而非试用期结束这一事实本身。
公司规章制度与劳动合同：
- 除了上述法律因素外，您还需要查看劳动合同和公司规章制度中关于工资、试用期以及工资调整的具体规定。这些规定可能因公司而异，因此是判断您1月份工资是否会增加的重要依据。
建议：
- 首先，回顾您的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于试用期、工资以及工资调整的具体规定。
- 其次，如果您在1月份有加班情况，确保按照法律规定获得相应的加班工资。
- 最后，如果您对工资调整有疑问或认为公司未按照约定支付工资，可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，必要时可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
可能后果：
- 如果公司未按照法律规定或劳动合同约定支付工资或加班工资，您有权要求公司补发并可能获得相应的赔偿。
- 如果公司违反劳动法律法规，还可能面临劳动监察部门的处罚。
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