结论：正式工在工厂自愿辞职时，是否需要再做一个月，主要取决于劳动合同中的约定以及工厂的相关规定，同时也受到《劳动合同法》的调整。
分析：
劳动合同约定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，如果劳动合同中明确规定了员工在辞职时需要提前通知的期限（如一个月），那么员工应当遵守这一约定。
- 如果劳动合同中没有明确规定辞职通知期限，那么员工可以与工厂进行协商，确定一个合理的通知期限。
工厂规定：
- 除了劳动合同外，工厂也可能有自己的规章制度，其中可能包含了关于员工辞职的通知期限等规定。如果工厂的规定与劳动合同不冲突，且员工在入职时已经知晓并同意这些规定，那么员工也应当遵守。
- 如果工厂的规定与劳动合同相冲突，或者员工在入职时并未被告知这些规定，那么这些规定可能对员工不产生约束力。
《劳动合同法》的调整：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对劳动者辞职通知期限的最低要求。
- 如果劳动合同或工厂规定中的辞职通知期限短于法律规定的期限，那么这些规定可能因违反法律而无效。员工只需按照法律规定的期限通知工厂即可。
建议：
- 查看劳动合同：首先，建议你查看自己的劳动合同，了解其中关于辞职通知期限的具体约定。
- 咨询工厂规定：其次，你可以咨询工厂的人力资源部门或相关负责人，了解工厂是否有关于辞职通知期限的规定。
- 遵守法律规定：无论劳动合同或工厂规定如何约定，你都应当遵守《劳动合同法》的相关规定。如果劳动合同或工厂规定中的辞职通知期限短于法律规定的期限，你只需按照法律规定的期限通知工厂即可。
- 协商解决：如果你希望提前离职，但劳动合同或工厂规定中要求了较长的通知期限，你可以与工厂进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。
可能后果：
- 如果你未按照劳动合同或工厂规定（且这些规定不违反法律）的通知期限提前通知工厂就离职，工厂可能会要求你承担一定的违约责任，如扣除部分工资或奖金等。
- 如果你未按照法律规定的通知期限提前通知工厂就离职，虽然工厂不能要求你承担违约责任，但可能会影响你的职业声誉和未来的就业机会。
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