结论：在劳务合同长时间乙方签字而甲方未签名导致合同未生效的情况下，乙方一般不能直接要求甲方赔偿，但具体还需根据实际情况判断是否存在可归责于甲方的原因以及乙方是否因此遭受了实际损失。
分析说明：
合同生效的基本条件：
- 合同生效通常需要满足双方意思表示一致，即双方都在合同上签字或盖章。在劳务合同中，如果只有乙方签字而甲方未签字，那么合同在形式上尚未成立，也就未生效。
甲方未签字的原因及责任：
- 如果甲方未签字是因为乙方未提供完整的合同文本、未满足合同签订的某些前提条件，或者甲方有合理的理由暂时不签字（如需要进一步审核合同内容），且这些原因并非甲方的过错导致，那么乙方通常不能要求甲方赔偿。
- 如果甲方无故拖延签字，或者明确表示拒绝签字但之前已经以行为表明接受合同条款（如已经开始履行合同义务），那么可能构成违约或缔约过失责任。在这种情况下，如果乙方因此遭受了实际损失，可以要求甲方承担相应的赔偿责任。
乙方的实际损失：
- 乙方要求赔偿的前提是存在实际损失。如果乙方因为甲方未签字而遭受了经济损失（如因为准备履行合同而产生的费用、因为错过其他工作机会而产生的损失等），且这些损失与甲方未签字之间存在因果关系，那么乙方可以要求甲方赔偿。
- 如果乙方没有遭受实际损失，或者损失与甲方未签字之间没有因果关系，那么乙方要求赔偿的请求可能不会得到支持。
法律建议：
- 收集证据：如果乙方认为甲方存在过错并导致了自己遭受损失，应当收集相关证据（如合同文本、沟通记录、损失证明等）以支持自己的主张。
- 协商解决：在可能的情况下，双方可以尝试通过协商解决纠纷。协商可以更加灵活地处理双方之间的利益关系，避免不必要的法律诉讼。
- 法律途径：如果协商无果，乙方可以考虑通过法律途径解决纠纷。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（如果属于劳动争议范畴），或者向人民法院提起诉讼。
后续行动指南：
- 如果乙方决定采取法律途径解决纠纷，建议尽快咨询专业律师（即我，陈俊律师，专注于公司事务、合同纠纷领域），以便更准确地评估案件情况和制定诉讼策略。
- 在咨询律师时，乙方应当提供详细的案件情况和相关证据，以便律师能够更全面地了解案件并给出专业的法律意见。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。