结论概述：
在私企工作15年，因股权激励未分配而辞职，您的待遇问题主要取决于劳动合同、公司规章制度以及股权激励计划的具体内容。一般来说，您可能享有经济补偿、未休年假补偿等权益，同时股权激励未分配部分的处理需依据相关协议和公司政策。
详细分析：
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果因公司未按照约定提供劳动条件（如股权激励未分配）导致您辞职，您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算通常基于您在公司的工作年限和月工资水平。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 示例：如果您月工资为1万元，在公司工作了15年，那么您有权要求公司支付15个月工资作为经济补偿，即15万元。
未休年假补偿：
- 根据《职工带薪年休假条例》，您在公司工作满10年不满20年的，应享有10天的带薪年休假。如果公司未安排您休年假，您有权要求公司按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含公司支付您正常工作期间的工资收入。
- 计算公式：未休年休假工资报酬 = 日工资 × 未休年休假天数 × 200%（因为公司已支付正常工作期间的工资，所以只需额外支付200%）。
- 示例：如果您的日工资为500元，未休年休假为10天，那么您有权要求公司支付1万元作为未休年休假工资报酬。
股权激励未分配部分的处理：
- 股权激励未分配部分的处理需依据您与公司签订的股权激励计划或相关协议。如果协议中明确规定了未分配股权激励的处理方式，如按一定比例折现、转为其他形式的奖励等，那么应按照协议执行。
- 如果协议中没有明确规定，或者公司拒绝按照协议执行，您可能需要通过法律途径解决争议。在这种情况下，建议您收集相关证据，如股权激励计划、公司规章制度、与公司的沟通记录等，以支持您的主张。
其他可能的权益：
- 除了经济补偿和未休年假补偿外，您还可能享有其他权益，如社会保险和住房公积金的缴纳、加班工资的支付等。这些权益的具体内容需依据您的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定。
建议与行动：
- 与公司协商：首先，建议您与公司进行协商，明确股权激励未分配的原因和处理方式，并争取达成一致的解决方案。
- 收集证据：如果协商无果，建议您收集相关证据，以支持您的主张。这些证据可能包括劳动合同、公司规章制度、股权激励计划、与公司的沟通记录等。
- 寻求法律帮助：如果公司拒绝履行相关义务或您无法与公司达成一致，建议您寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护合法权益。
后续思考：
- 在处理此类纠纷时，了解并熟悉相关法律法规和公司政策至关重要。这有助于您更好地维护自己的权益，并避免不必要的法律风险。
- 同时，建议您在未来的工作中更加关注自己的权益保护，及时与公司沟通并签订相关协议，以确保自己的合法权益得到充分保障。
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